Kas ir kompetences novērtējums?

Ir noteiktas profesijas, kurās kompetences novērtējums ir ļoti svarīgs, piemēram, medicīnas profesijas, kurās cilvēku drošība ir būtiska prioritāte. Ja pacienti tiek pakļauti nekompetentiem praktizējošiem ārstiem, tas var potenciāli apdraudēt pacienta veselību un drošību. Attīstītajās valstīs medicīnas speciālistu kompetenču novērtēšana ir ļoti izplatīta, jo tiek uzskatīta par absolūti nepieciešamu; ārstniecības personas, jo īpaši pirmajos prakses gados, cieši uzrauga vecākie medicīnas speciālisti.

Korporatīvā biroja vidē, jo īpaši starpvalstu korporācijās, kurās ir ieviesti stingri centralizēti standarti uzņēmuma mērogā, kompetenču novērtēšana ir plaši izmantota prakse. Attīstītās valstīs, kurās ir izplatīti centralizēti korporatīvie standarti, kompetences novērtēšanu parasti veic vecākais speciālists, kas atrodas darbinieka nodaļā. Kompetences novērtējumā var iekļaut arī citu vecāko speciālistu, piemēram, cilvēkresursu darbinieku.

Vērtēšanas laikā darbinieks tiek novērtēts vairākās jomās. Pirmkārt un galvenokārt, vecākais speciālists noteiks, vai darbinieks pēc mēnešiem ilgas darbinieku uzraudzības spēj veikt savus profesionālos pienākumus pieņemamā līmenī. Ja vecākie darbinieki uzskata darbinieku par nekompetentu, viņam var tikt pagarināts pārbaudes laiks, lai novērtētu, vai ir iespējams veikt uzlabojumus. Ja darbinieks strādā slikti un atrodas pārbaudes laikā, viņš var tikt informēts, ka viņa darba līgums tiks lauzts, ja darba izpilde netiks uzlabota. Pretējā gadījumā, ja darbinieks uzņēmumā vai organizācijā ir bijis nodarbināts ilgāku laiku, viņš var saņemt mutisku vai rakstisku aizrādījumu, brīdinot par iespējamu līguma laušanu, ja viņa sniegums neuzlabosies.

SmartAsset.