Kas ir darbinieku akciju iegādes plāns?

Darbinieku akciju iegādes plānus var ierobežot vai regulēt nodokļu vai vērtspapīru likumi. Amerikas Savienotajās Valstīs darbiniekiem ir jāuztur saskaņā ar plānu iegādātās akcijas vismaz vienu gadu no to iegādes datuma un divus gadus no opcijas piešķiršanas dienas, lai peļņa varētu pretendēt uz labvēlīgu nodokļu režīmu. Kad darbinieks pārdod atpakaļ krājumus, kas tika iegādāti saskaņā ar darbinieku akciju iegādes plānu, tas parasti ir atbrīvots darījums Amerikas Savienotajās Valstīs, jo akciju skaits ir salīdzinoši neliels. Tas nozīmē, ka Vērtspapīru un biržu komisijā dokumenti nav jāiesniedz. Darbinieku akciju iegādes plānā iegādāto krājumu pārdošanai dažkārt var piemērot labvēlīgu nodokļu režīmu, un tā ir pazīstama kā kvalificēta rīcība.

Dažreiz darbiniekiem tiek dota iespēja uz noteiktu laiku iegādāties uzņēmuma akcijas par noteiktu cenu. Tas ir pazīstams kā darbinieku akciju opciju īpašumtiesību plāns, un jaunuzņēmumi to bieži izmanto kā atlīdzību lielākas algas vietā un lai darbiniekiem dotu iespēju piedalīties uzņēmuma turpmākajos panākumos. Darbinieka akciju opciju var izmantot pēc darbinieka ieskatiem, un parasti tā tiks izmantota, ja akciju cena paaugstinās virs opcijas cenas. Akciju opciju termiņš parasti beidzas, kad darbinieks atstāj uzņēmumu.

Ja darbiniekam kompensācijas vietā tiek piešķirta akciju opcija, to parasti uzskata par nekvalificētu akciju opciju. Šajā gadījumā starpība starp opcijas cenu un pārdošanas cenu tiek aplikta ar nodokli kā gūtais ienākums, pārdodot akcijas. Uzņēmums saņem nodokļu atskaitījumu par gūtajiem ienākumiem. Šāda veida darījumam nepiemēro labvēlīgu nodokļu režīmu, jo iespēja tiek uzskatīta par kompensāciju darbiniekam.