Kas ir nekvalificēta akciju opcija?

Nekvalificēta akciju opcija ļauj pircējam iegādāties akcijas par noteiktu cenu, bet viņam būs jāmaksā ienākuma nodokļi par peļņu, kas gūta, to pārdodot. Tas atšķiras no stimulējošās akciju opcijas, kas “kvalificējas” nodokļu atvieglojuma saņemšanai, bet ir jātur noteiktu laiku, pirms to var pārdot. Nekvalificētas akciju opcijas ir ļoti izplatītas finanšu pasaulē, un tās var nodrošināt indivīdiem veidu, kā noteiktos apstākļos akciju tirgū gūt ievērojamu peļņu. Šāda veida akciju opcija ir ieguvums, ko bieži piedāvā darbiniekiem, lai viņi varētu iegādāties noteiktu daudzumu uzņēmuma akciju par iepriekš noteiktu cenu.

Vairumā gadījumu nekvalificēta akciju opcija tiks piedāvāta darbiniekiem, kuri nav izpildvaras līmenī. Lielākā daļa vadītāju tā vietā saņem stimulējošas akciju opcijas. Kad darbinieks saņem nekvalificētu akciju opciju, viņš to var izmantot, lai par noteiktu cenu iegādātos noteiktu daudzumu uzņēmuma akciju. Akciju opcija ir jāizmanto līdz noteiktam datumam, lai to varētu izmantot.

Šī iespēja var ļaut darbiniekiem gūt ievērojamu peļņu akciju tirgū. Piemēram, ja darbinieks saņem uzņēmuma akciju opciju un akciju cena ievērojami pieaug, viņš vai viņa var iegādāties akcijas par daudz lētāku cenu, nekā tas tiek pārdots tirgū. Pēc tam darbinieks var paņemt akcijas un nekavējoties tos pārdot tirgū, lai gūtu peļņu. Darbiniekam ir arī iespēja paturēt akcijas un nākotnē tās pārdot.

Izmantojot nekvalificētu akciju opciju, personai ir jāmaksā nodokļi par starpību starp cenu, ko tā samaksāja par akcijām, un cenu, par kādu tās tiek pārdotas. Ar stimulējošām akciju opcijām tas tā nav; tomēr stimulējošās akciju opciju īpašniekiem ir jāuzglabā akcijas ilgāku laiku, lai realizētu šo labumu. Ar nekvalificētām akciju opcijām īpašnieki var nekavējoties pārdot akcijas un gūt peļņu.

Vairumā gadījumu darbiniekiem ir jāpaliek uzņēmumā noteiktu laiku, lai iegūtu pilnas īpašumtiesības uz akciju opcijām. Šis process ir pazīstams kā garantēšana, un tas ir ļoti izplatīts finanšu nozarē. Tas palīdz saglabāt talantīgus darbiniekus un neļauj viņiem nekavējoties piekļūt krājumiem.