Darbinieku konfidencialitāte ir termins, ko lieto, lai aprakstītu līgumu, kas pastāv starp darba devēju un darbinieku. Šī vienošanās ir saistīta ar zināšanām vai informāciju, kas ir uzticēta darbiniekam, pildot viņam uzticētos pienākumus, vai jebkādiem citiem patentētiem datiem, ar kuriem darbinieks saskaras, strādājot pie konkrēta darba devēja. Ar šāda veida saistībām darbinieks apņemas nedalīties un neapspriest nekāda veida datus, kas tiek uzskatīti par īpašumtiesībām, nekam ārpus uzņēmuma bez īpašas pilnvarotu uzņēmuma amatpersonu atļaujas to darīt. Šis termins tiek izmantots arī, lai aprakstītu līdzīgu līgumu, kurā darbinieks piekrīt nedalīties ar informāciju par algu vai pabalstiem ar citiem darbiniekiem.
Nav nekas neparasts, ka darba līgumā, kas tiek iesniegts personas pieņemšanas darbā, tiek iekļauts teksts, kurā aprakstīti darbinieka konfidencialitātes noteikumi. Bieži vien precīzs verbiāls ir strukturēts tā, lai tas atbilstu jebkuriem likumiem vai noteikumiem, kas reglamentē darba laikā iegūto patentēto zināšanu izmantošanu. Tas ietver, bet neaprobežojas ar tādiem datiem kā klientu saraksti, finanšu dati, kas iegūti no uzņēmuma grāmatvedības uzskaites, jebkāda informācija par darba devēja rīcībā esošiem vai neapstiprinātajiem patentiem vai jebkādi citi dati, ko darba devējs uzskata par īpašumtiesībām.
Darbinieka konfidencialitātes neievērošana bieži vien var izraisīt darba attiecību pārtraukšanu. Situācijās, kad patentētā informācija tiek pārdota vai citādi sniegta konkurentiem, darba devējam bieži ir iespēja vērsties tiesā pret bijušo darbinieku. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darba devējs var sniegt pierādījumus, ka tam ir radušies finansiāli zaudējumi bijušā darbinieka uzticības pārkāpuma dēļ.
Otrs darbinieka konfidencialitātes veids ir saistīts ar līgumu starp darba devēju un darbinieku neizpaust personisko informāciju, kas atrodama darbinieka personāla uzskaitē. Tas ietver tādus datus kā medicīniskā informācija, kriminālizmeklēšanas rezultāti vai pat informācija par algu, algu vai pabalstiem, kas ir attiecināti uz darbinieku. Izmantojot šāda veida konfidencialitātes līgumu, abas puses piekrīt neizpaust šos datus citiem uzņēmuma struktūrā, nesaņemot nepārprotamu otras puses piekrišanu. Tas nozīmē, ka darbinieki neapspriež savu pašreizējo algas vai algu līmeni vai to, cik liela komisijas maksa vai prēmija viņiem tika piešķirta, ja vien darba devējs nenosaka, ka šīs informācijas kopīgošana ir pieļaujama. Gadījumā, ja kādai pusei tiesa ir uzdevusi atklāt īpašumā esošus datus saistībā ar notiekošo kriminālizmeklēšanu vai kā liecību tiesas sēdē, netiek uzskatīts, ka darbinieka konfidencialitāte ir pārkāpta un nevar tikt veikta nekāda veida sodīšanas darbība. rezultāts tam, ka puse pakļaujas tiesas rīkojumam.