Darbinieka konfidencialitātes līgums ir līgums, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku. Līgumā ir noteikts, ka darbinieks glabās visus komercnoslēpumus, īpašumtiesības, intelektuālo īpašumu un citu konfidenciālu informāciju, kas viņam kļūst zināma darba laikā. Darbinieka konfidencialitātes līgums nav domāts, lai izrādītu neuzticību darbiniekam, bet gan tā mērķis ir novērst darba devēja rūpīgi formulēto tirdzniecības informāciju no konkurentu rokās.
Daudzos uzņēmumos darbinieki var saskarties ar sensitīvu informāciju. Tā var būt, piemēram, īpaši izstrādāta recepte, īpašnieka izveidotas zinātniskas formulas vai sensitīva klienta informācija. Ja šī informācija tiktu sniegta konkurentam vai citādi izdalīta ārējām pusēm, to varētu izmantot, lai tieši konkurētu ar autoru vai kaitētu citām iesaistītajām personām. Parakstīts darbinieka konfidencialitātes līgums apliecina, ka darbinieks ir informēts par viņa pienākumu saglabāt šāda veida informāciju – kā noteikts līgumā – konfidenciālu.
Vienkārša darbinieka konfidencialitātes līguma parakstīšana neliedz darbiniekam koplietot komercnoslēpumus un citu intelektuālo īpašumu ar citiem. Šī informācija joprojām var tikt nopludināta ārējiem avotiem. Dokumenta nozīme ir tāda, ka tas sniedz pierādījumus tam, ka attiecīgais darbinieks ir apzinājies savu pienākumu nodrošināt šīs informācijas konfidencialitāti. Ja kādreiz būtu nepieciešams saukt darbinieku tiesā par šādiem jautājumiem, viena no pirmajām lietām, ko tiesnesis varētu vēlēties pārskatīt, ir darbinieka konfidencialitātes līgums.
Līgumā var būt sadaļas, kas veltītas pienākumiem, informācijas neizpaušanai nepilnvarotiem darbiniekiem, īpašuma tiesībām un garantijām. “Pienākumi” var ieskicēt konkrētos uzdevumus, par kuriem darbinieks ir atbildīgs. Nespēja koplietot konfidenciālu informāciju ar nepilnvarotām personām var būt aprakstīta sadaļā “Neizpaušana nepilnvarotām personām”. Prasība nodot tiesības uz jebkuriem produktiem, kas izstrādāti, strādājot uzņēmumā, var tikt izklāstīta sadaļā “Īpašuma tiesības”, un nosacījums, ka līgums nav saistošs darba piedāvājums, var tikt ietverts sadaļā “Bez garantijas”. .
Tāpat kā jebkura juridiska dokumenta gadījumā, darbinieks var apsvērt iespēju saņemt advokāta pakalpojumus, lai pārskatītu darbinieka konfidencialitātes līgumu. Tas varētu palīdzēt nodrošināt, ka darbinieks noslēdz vienošanos, ko viņš vai viņa pilnībā saprot. Viņš vai viņa arī varētu vēlēties paturēt parakstītā līguma kopiju.