Kas ir dārza atvaļinājums?

Šāda veida atdalīšanas no darba devēja izdomātais nosaukums cēlies no jēdziena par atļauju doties mājās un baudīt darbu dārzā. Šajā periodā darbinieks var brīvi īstenot savas intereses, nebaidoties zaudēt atvaļinājuma līgumā noteiktos pabalstus. Kamēr darbinieks ievēro iepriekšējā darba devēja noteiktās pamatnostādnes, algas vai alga turpinās uzteikuma laiku. Dažos gadījumos arī citi pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, paliek neskarti, līdz atvaļinājums ir oficiāli beidzies, ļaujot darbiniekam nedaudz atvieglot pāreju.

Dārza atvaļinājums var rasties, kad darbinieks izvēlas iesniegt atlūgumu. Šajā gadījumā iepriekšēja brīdinājuma summa var novest pie tā, ka darba devējs nolemj, ka darbiniekam nav jāizstrādā šis brīdinājums. Tā vietā viņam ir ļauts nekavējoties atbrīvot amatu, lai gan darba samaksa par uzteikuma laiku joprojām tiek nodrošināta.

Daži darba devēji izmantos arī dārza atvaļinājumu kā daļu no darbinieka atlaišanas procesa. Šajā scenārijā darbinieks tiek informēts, ka viņa amats tiek izbeigts ar noteiktu datumu. Darbiniekam parasti ir atļauts savākt savas personīgās mantas un viņš tiek pavadīts no telpām. Uzteikuma ietvaros darbinieks turpina saņemt algu vai darba samaksu uz laiku, kas noteikts uzņēmuma politikā un procedūrās vai darba līgumā ietvertajos uzteikuma noteikumos.

Darbiniekam dārza atvaļinājuma laikā joprojām ir jāievēro visi pienākumi, kas saistīti ar aktīvu nodarbinātību, tostarp jebkura nekonkurēšanas klauzula, kas atrodama viņa darba līgumā. Tas nozīmē, ka darbinieks nevar brīvi uzņemties darbu, kas tieši konkurē ar bijušā darba devēja piedāvātajiem produktiem un pakalpojumiem, parasti uz noteiktu laiku. Patentētas informācijas apmaiņa ar personām ārpus uzņēmuma arī tiek uzskatīta par dārza atvaļinājuma pārkāpumu un var izraisīt algas vai citu pabalstu zaudēšanu šajā periodā. Turklāt, ja tiek pārkāpti darba līguma noteikumi, aizskartā puse var ierosināt tiesvedību.

SmartAsset.