Diskriminācija darbā pieņemšanā ir priekšroka noteiktas cilvēku grupas, izvēloties darbiniekus, nevis citām. Dažkārt cilvēki tiek diskriminēti tādu faktoru dēļ kā rase, dzīvesveids, vecums vai dzimums, un daudzās valstīs ir likumi, kas aizliedz šo praksi. Dažkārt diskriminācija darbā var būt saistīta tikai ar cilvēku pieņemšanu darbā no vienas grupas, bet citos gadījumos tā var ietvert tikai aizspriedumus par noteiktām amatiem noteiktām grupām. Juridiskā nozīmē diskriminācija darbā pieņemšanā var būt pat kaut kas tāds, ko netieši norāda veids, kādā pretendents tiek intervēts.
Daudzos vēstures posmos diskriminācija darbā ir bijusi pieņemta prakse, un daudzās kultūrās tā nekad netika uzskatīta par aizskarošu. Dažās vietās tas joprojām ir taisnība, jo īpaši attiecībā uz noteiktām grupām. Cilvēki, kuri tiek diskriminēti, parasti kaut kādā veidā atšķiras no vairākuma. Tā var būt, piemēram, tautība vai kāda rasu atšķirība. Diskriminējošās prakses veidi dažādās jomās bieži atšķiras atkarībā no kultūras īpatnībām.
Sievietēm, kuras ir grūtnieces, bieži ir daudz grūtību ar diskrimināciju darbā. Bieži vien ir arī taisnība, ka uzņēmumi var izvēlēties izvairīties no sievietes pieņemšanas darbā, jo viņai ir iespējama grūtniecība, kas nozīmē, ka viņa kādreiz varētu pārstāt rūpēties par saviem bērniem vai vismaz pieprasīt kādu brīvlaiku. Neobjektivitāte pret grūtniecību tiek vainota arī sieviešu paaugstināšanas amatā, kā arī zemākas algas. Dažās valstīs ir likumi, kas nosaka vienlīdzīgu attieksmi pret sievietēm, pieņemot darbā, un dažās vietās sievietēm ir arī nepieciešams apmaksāts atvaļinājums grūtniecības laikā.
Dažreiz cilvēki cieš no diskriminācijas invaliditātes vai vecuma dēļ, pieņemot darbā. Darba devējiem dažkārt var rasties grūtības noteikt, ko tiesību akti pieprasa attiecībā uz šāda veida diskrimināciju. Dažkārt ir taisnība, ka invalīds vai vecāka gadagājuma cilvēks var nespēt pienācīgi veikt darbu, un šādos gadījumos bieži vien ir juridiski pieņemami viņu nepieņemt darbā. Amerikas Savienotajās Valstīs ir likumi par to, kā tiek intervēti cilvēki ar invaliditāti un vecāka gadagājuma cilvēki. Piemēram, parasti ir pieņemams kādam jautāt, vai viņa spēj veikt darbam nepieciešamos uzdevumus, bet parasti nav pieņemami kādam jautāt, vai viņai ir invaliditāte, kas viņai traucēs veikt uzdevumus.
Cilvēki dažreiz cieš no diskriminācijas saistībā ar viņu dzīvesveidu vai fizisko izskatu. Piemēram, darba devēji var diskriminēt smēķētājus, cilvēkus ar aptaukošanos un noteiktu reliģiju pārstāvjus. Cilvēki bieži tiek diskriminēti arī seksuālās izvēles dēļ, un dažos gadījumos personas var būt spiestas slēpt savu seksuālo izvēli no darba devējiem, lai izvairītos no diskriminācijas darbā pieņemšanā.