Kādi ir dažādi diskriminācijas veidi?

Kad cilvēki runā par vecuma diskrimināciju, viņi bieži atsaucas uz diskriminējošām darbībām pret gados vecākiem cilvēkiem. Pusmūža līdz vecāka gadagājuma cilvēki dažkārt nevar iegūt sev piemērotu darbu vai tiek atlaisti no pašreizējā darba, lai dotu šo amatu kādam jaunākam. Tomēr jaunieši var un bieži tiek diskriminēti. Piemēram, jaunietis var zaudēt darba iespēju, jo darba devējs dod priekšroku vecāku cilvēku pieņemšanai darbā, uzskatot, ka kāds vecāks kopumā veiks labāku darbu.

Dažkārt cilvēki var tikt diskriminēti viņu dzimuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Daži darba devēji var diskriminēt, pamatojoties uz šiem faktiem, pamatojoties uz savām personīgajām izjūtām vai priekšstatiem par to, kas nepieciešams darbam. Piemēram, darba devējs restorānā var dot priekšroku sievietēm, nevis vīriešiem, jo ​​viņš vai viņa uzskata, ka sievietes ir labākas. Vēl viens piemērs varētu būt tas, ka darba devējs nevēlas pieņemt darbā sievieti noteiktā darbā, jo viņš vai viņa netic, ka sievietes ir apmierinātas ar fiziski smagu darbu. Citās situācijās darba devējam var vienkārši nepatikt noteikts dzimums vai seksuālā orientācija, nevis uzskatīt, ka kāds dzimums vai seksuālā orientācija ir zemāka.

Rasu diskriminācija diskriminētajai rasei var radīt ierobežotas mājokļa iespējas, bezdarbu un daudz ko citu. Šāda veida diskriminācija bieži vien ir balstīta uz fizisko izskatu; piemēram, saimnieks var atteikties īrēt cilvēkiem ar tumšu ādu. Lai gan dažās jurisdikcijās šāda veida diskriminācija tiek novērota reti, citās tā ir nikns.

Pastāv arī diskriminācija invaliditātes dēļ, proti, kvalificēts, bet invalīds piesakās darbam un tiek noraidīts invaliditātes dēļ. Tomēr atteikums invaliditātes dēļ parasti netiek uzskatīts par diskriminējošu, ja invaliditāte traucē pretendentam ar invaliditāti veikt nepieciešamos darba uzdevumus. Lai gan invaliditātes diskriminācija parasti attiecas uz darbībām, ko veic darba devējs, ir arī citi veidi, kā diskriminēt invalīdus.