Kas ir Emerģenētika?

Emernētikas teorija ir tāda, ka cilvēki piedzimst ar domāšanas un uzvedības iezīmēm, kas jau ir ieviestas. Šīs iezīmes un uzvedību pēc tam maina un izmaina vide un sociālā vide. Būtībā cilvēkam ir ģenētiskas iezīmes, kuras ietekmē vide. Gadsimtiem ilgi psihologi un filozofi bija pārliecināti, ka uzvedība pastāv tikai apkārtējās vides rezultātā, taču pētījumi sāka norādīt, ka cilvēka uzvedība ir gan ģenētikas, gan vides kombinācija. Mūsdienās lielākā daļa psihologu atzīst, ka gan ģenētika, gan vide vai daba un audzināšana veido katra cilvēka uzvedības un kognitīvās īpašības.

Emenētikas tests ir pašnovērtējuma anketa, kuras rezultātā tiek iegūts priekšstats par cilvēka domāšanas un uzvedības iezīmēm. Šis profils ir sadalīts septiņos parādīšanās atribūtos: četros domāšanas atribūtos un trīs uzvedības atribūtos. Katram atribūtam ir piešķirta krāsa.

Četrus emerētiskās domāšanas atribūtus var iedalīt šādi. Analītiskā domāšana, kas apzīmēta kā zila, ir mūsu racionāls, faktisks un skeptisks domāšanas veids. Strukturālā domāšana, kas apzīmēta kā zaļa, ir mūsu praktiskais un piesardzīgais domāšanas veids. Sociālā domāšana, kas apzīmēta kā sarkana, attiecas uz mūsu sociālo izpratni un to, kā mēs mijiedarbojamies ar citiem cilvēkiem. Konceptuālā domāšana, kas apzīmēta kā dzeltena, ir mūsu tēlains un konceptuāls domāšanas veids.

Trīs uzvedības atribūti, kas visi apzīmēti ar purpursarkanu krāsu, ir izteiksmīgums, pašpārliecinātība un elastība. Ekspresivitāte raksturo to, vai cilvēks ir ekstraverts vai intraverts. Pārliecība mēra, cik pasīvs vai agresīvs var būt cilvēks. Elastība ņem vērā cilvēka viedokli un spēju tikt galā ar citu vajadzībām, kā arī to, cik izlēmīgs un atvērts ierosinājumiem.

Katru no šiem atribūtiem var izmērīt neatkarīgi no citiem, bet pēc tam tos var sajaukt, lai sniegtu vispārēju priekšstatu. Emergenetics ir krāsu palete, kas, sajaucot kopā, veido cilvēka personības priekšstatu.

Emenētikas tests ir atvērts debatēm par derīgumu. Tas ir vispopulārākais psihometrisko testētāju vidū, kuriem uzņēmumi maksā par tā izmantošanu kā personāla atlases rīku. Vislielākā kļūda pārbaudē ir cilvēkam, kurš kārto testu. Ja vien uz jautājumiem netiks atbildēts 100% patiesi, tests būs kļūdains. Daudzi cilvēki atbild uz jautājumiem, lai atbilstu ideālam, kuru, viņuprāt, meklē personāla atlases uzņēmums.

Tāpat ir zināms, ka negodīgi testētāji ļauj kandidātam atkārtoti kārtot pārbaudi, ja viņš vai viņa nav apmierināts ar rezultātiem. Cilvēka elements vienmēr būs trūkums jebkura veida psihometriskajos testos, taču, ja tests tiek veikts patiesi, emernētika var sniegt diezgan precīzu priekšstatu.

SmartAsset.