Kas ir Flextime?

Darbiniekiem elastīgais darba laiks ir nepārprotami izdevīgs, jo tas viņiem ļauj veikt izmaiņas darba grafikā, lai pielāgotos viņu dzīvei. Piemēram, cilvēki var izmantot elastīgo laiku, lai izveidotu grafikus, kas ļaus viņiem doties uz skolu, veikt bērnu aprūpi, palīdzēt radiniekiem un veikt citus uzdevumus. Darbinieki var arī izvēlēties izmantot savu elastīgo darba laiku, lai izveidotu grafiku, kas optimizē radošumu, piemēram, ja kāds vēlas strādāt agrāk, lai sasniegtu vairāk.

Darba devēji gūst labumu no šāda veida plānošanas, jo tas palielina darbinieku apmierinātību un saglabā darbu, padarot uzņēmumu par labāku un produktīvāku darba vietu. Turklāt elastīgais laiks var ļaut uzņēmumiem apkalpot klientus lielāku dienas daļu, jo darbinieki būs dažādās stundās, lai atbildētu uz tālruņu numuriem, apmeklētu sanāksmes utt. Uzņēmums, kas piedāvā elastīgu darba laiku, varētu atbildēt uz telefona zvaniem no sešiem rītā līdz deviņiem vakarā, piemēram, ar tādu pašu darbinieku skaitu kā uzņēmums, kurā tālruņi strādā tikai no deviņiem rītā līdz pieciem vakarā..

Lielākā daļa elastīgā laika grafiku ietver pamatlaiku, dienas periodu, kurā ikvienam ir jābūt darbā, lai gan pamatlaiku var ieplānot maiņās, piemēram, uzņēmuma gadījumā, kas vēlas palielināt efektivitāti, ļaujot darbiniekiem koplietot telpas. piemēram, rakstāmgaldi. Darbiniekiem parasti tiek noteikts arī dienas vai nedēļas stundu ierobežojums, lai nodrošinātu, ka viņi nepārkāpj likumus, kas attiecas uz darba laiku, vai tāpēc, ka uzņēmums ir gatavs maksāt algu tikai par tik daudzām darba stundām katru nedēļu.

Klasisks elastīga laika grafika piemērs ir tāds, kurā kāds strādā četras 10 stundu maiņās nedēļā, trīs dienas paņemot brīvas. Flextime var apvienot arī ar flexplace, kurā cilvēki strādā ārpus biroja vides. Mājas biroji kļūst arvien izplatītāki un populārāki daudzu cilvēku vidū korporatīvajā pasaulē, un darba devēji var arī atļaut cilvēkiem strādāt netradicionālos apstākļos, piemēram, kafejnīcās, ja vien viņi demonstrē produktivitāti.

SmartAsset.