Ikdienas darbs attiecas uz nepilna laika vai pagaidu darbiniekiem, kuri apmierina tūlītēju darba devēja vajadzību un nav daļa no parastajiem darbiniekiem. Uz šādiem darbiniekiem attiecas vairākas tiesiskās aizsardzības, piemēram, tiesības saņemt algu. Viņi ir mazāk aizsargāti nekā oficiāli nepilnas vai pilnas slodzes darbinieki. Attieksme pret viņiem saskaņā ar likumu var būt atkarīga no reģionālās politikas, un var būt noderīgi pārskatīt darba likumus, lai izprastu visas tiesības un aizsardzību, kas pieejama gadījuma darba amatiem.
Ikdienas strādnieku piemēri var būt dienas strādnieki, kas pieņemti darbā fermās, sezonas darbinieki, kas nodarbojas ar svētku steigu mazumtirdzniecības veikalos, un juridiskie darbinieki, kas piesaistīti, lai sniegtu atbalstu konkrētā gadījumā. Šie strādnieki var strādāt dažas dienas, stundas vai nedēļas. Viņu statuss ir pagaidu, un tas tiek skaidri norādīts viņu darba attiecību sākumā. Dažos gadījumos gadījuma darba amats var novest pie formālāka darba piedāvājuma; juristam, kurš ir izcils, piemēram, varētu piedāvāt amatu firmā.
Šī ir darba forma pēc vēlēšanās, kuru var izbeigt jebkura puse, nenorādot iemeslu. Piemēram, dienas strādnieks var nolemt neierasties darbā, un advokātu birojs var atlaist ierēdni, kurš vairs nav vajadzīgs. Šiem darbiniekiem ir tiesības saņemt algu par katru nostrādāto stundu, kā arī saņemt pabalstus par pārtraukumiem un citiem darba laika ierobežojumiem, kamēr viņi strādā. Darba devējiem ir jāietur nodokļi un jāiesniedz darbiniekiem nodokļu dokumentācija, lai ienākumus varētu deklarēt nodokļu dokumentos par gadu.
Dažos reģionos ir vairāk aizsargājošu gadījuma darba likumu, kas ir izstrādāti, lai ierobežotu ekspluatāciju, parasti reaģējot uz īpašām bažām. Citās valstīs darbiniekiem ir mazāk aizsardzības. Valdības pārstāvji var sniegt informāciju par likumā noteiktajām tiesībām cilvēkiem, kuriem ir bažas par savu darba vietu. Ikdienas strādniekiem jāapzinās, ka nodokļu iestādes pieprasa deklarēt visus ienākumus, tostarp tā sauktās “zem galda” algas, ko darba devējs maksā tieši darbiniekam bez ieraksta vai ieturējuma.
Daudzas norises vietas sniedz informāciju par pieejamajām gadījuma darba vietām. Uzņēmumi var reklamēties laikrakstā, savās tīmekļa vietnēs vai savos logos, kad tiem nepieciešami pagaidu darbinieki. Dažās kopienās ir darba centri vai apgabali, kur darbinieki var pulcēties, lai tiktos ar darba devējiem, un kur uzņēmumi var reklamēt pieejamās darbavietas. Dažās no šīm iestādēm ir arī konsultantu personāls, kas var palīdzēt cilvēkiem meklēt stabilu darbu un sniegt informāciju par valsts pabalstiem un citiem pakalpojumiem, kas viņiem varētu būt noderīgi.
SmartAsset.