Grupas attīstība ir process, kurā tiek veidota grupa un pēc tam strādāts kopā, lai mērķis tiktu sasniegts. Process parasti ietver četrus dažādus posmus, un vēl viens solis tiek pievienots vēlāk: veidošana, vētra, normēšana, izpilde un pārtraukšana. Šo procesu pirmais aprakstīja Brūss Tukmens, izglītības psihologs, kurš pirmo reizi nāca klajā ar šo procesu 1960. gados. Kopš tā laika šie grupas attīstības posmi, ko dažkārt sauc par komandas veidošanu vai komandas attīstību, ir kļuvuši par vispārpieņemtu grupas uzvedības modeli.
Pirmais grupas attīstības posms ir pazīstams kā veidošanās. Šajā sākotnējā posmā veidojas pamatgrupa, un dalībnieki iepazīst viens otru. Pat ja pastāv jau esošas attiecības, šis posms joprojām ir svarīgs, jo tas dod šīm personām iespēju izpētīt jaunu attiecību aspektu, kā arī mijiedarboties ar citiem. Šis posms var paiet salīdzinoši ātri.
Pēc veidošanās ir nākamais vētras laiks. Šajā posmā var notikt cīņas par grupas vadību un procedūrām, un daudziem dažādiem cilvēkiem ir idejas par to, kā vajadzētu būt. Lai gan nosaukums var liecināt par lielu konfliktu, atkarībā no grupas sastāva process var palikt samērā civilizēts. Grupas attīstība šajā laikā var būt prioritāte salīdzinājumā ar ražošanu.
Normēšanas stadijā lietas sāk sakārtoties. Tiek izvēlēts vadītājs vai vismaz vadības stils, un grupa sāk pāreju no agrīnās stadijas uz brieduma posmu. Šajā brīdī dalībnieki nosaka galīgos grupas noteikumus un prioritātes. Šajā laikā var rasties darbs pie vispārējā mērķa sasniegšanas, taču šis joprojām ir laiks, lai noteiktu, kas notiks no administratīvā viedokļa.
Grupas attīstības posms ir laiks, kad notiek lielākā daļa darba. Grupa izmantos normēšanas posmā noteiktos procesus un procedūras, lai strādātu pie vispārējā mērķa. Šis ir posms, kad grupa ir visproduktīvākā un visvairāk virzīsies uz savu mērķi. Lai gan laiku pa laikam var rasties konflikti, tie ir jāsaskaņo saskaņā ar noteikumiem, par kuriem grupa vienojās. Pretējā gadījumā var rasties darbības traucējumi.
Grupas attīstības procesa pēdējais posms ir pazīstams kā atlikšana. Šajā brīdī grupa, iespējams, ir pabeigusi savu misiju vai vismaz nolēma, ka misija nav pieejama. Šis ir pēdējais posms pirms grupas izjukšanas, un tas galvenokārt ir sabiedrisks posms, kurā grupa var sanākt kopā un atcerēties uzdevumu un procesu.
SmartAsset.