Grupas mūža rente ir kopīgs pensijas vai pensiju plāns, par kuru maksājumus grupas vārdā veic viena vienība, piemēram, darba devējs. Tos parasti izsniedz dzīvības apdrošināšanas sabiedrības. Lai pretendētu uz grupas mūža renti, tās apvienotajiem dalībniekiem ir jāatbilst noteiktām nodokļu prasībām.
Grupas mūža rentes sastāv no kopējā fonda un pamatā esošajām daļām. Visi darbinieki iemaksā vienā fondā, bet daļas ir nepieciešamas vēlākai pensijas maksājumu noteikšanai. Būtībā darbinieki neiegulda konkrētos fondos, taču viņiem ir iepriekš noteikta kopējā ieguldījumu daļa.
Apdrošināšanas sabiedrība, kas ir atbildīga par grupas mūža rentes pārvaldību, parasti pieņems maksājumus no dalībniekiem, ieguldīs iemaksas un sadalīs maksājumus darbiniekiem, kad viņi būs pensionējušies. Tipiskās grupas mūža rentes izmaksas ietver atsevišķa konta maksu un administratīvo vai līguma maksu. Atsevišķā konta maksa sedz maksu par ieguldījumu pārvaldīšanu. Administratīvās maksas ietver visas izmaksas par grupas pārvaldīšanu, kurai pieder ieguldījumi, piemēram, komisijas maksas apdrošināšanas aģentam.
Lielākajai daļai grupu mūža rentes ir vairākas izmaksas iespējas. Ejot pensijā, darbinieks parasti var izvēlēties izmantot līdzekļus kopīgas mūža rentes vai mūža rentes iegādei vai vienreizēja maksājuma saņemšanai. Grupas mūža rentes maksājums parasti tiek veikts iepriekš noteiktā pensionēšanās vecumā. Pie noteiktiem nosacījumiem ir iespējams saņemt samaksu arī pirms vai pēc tam, kad darbinieks ir sasniedzis šo vecumu. Ieguldījuma tipiskais mērķis ir nodrošināt 40 līdz 60 procentus no pensionāra ienākumiem, pirms tie tiek izņemti.
Metropolitan Life Insurance Company Amerikas Savienotajās Valstīs (ASV) piedāvāja pirmo grupas mūža renti 1920. gadsimta 1935. gadu sākumā. Grupas mūža rentes sākumā tas bieži bija galvenais ienākumu avots daudziem pensionāriem. Kad ASV valdība pieņēma XNUMX. gada Sociālās apdrošināšanas likumu, grupu mūža rentes pārdošanas apjoms samazinājās. Galu galā abi pabalsti kalpoja kā papildu pensijas fondi daudziem pensionāriem.
Vairākus gadus grupu mūža rentes galvenokārt tika piedāvātas kā daļa no pensiju plāna. Kad pensiju plāna modeļa popularitāte samazinājās, mūža rentes sāka piedāvāt biežāk kā daļu no darbinieku pensijas iemaksu plāna. Izmantojot šo sistēmu, darbinieks veic regulārus noguldījumus pensiju fondā, ko parasti pielīdzina darbinieks. Daudzi uzņēmumi pieprasīs, lai darbinieks paliktu uzņēmumā noteiktu gadu skaitu, pirms viņš kļūst pilnībā pilnvarots un saņems atbilstošos līdzekļus, taču ir dažas organizācijas, kas piedāvā šos līdzekļus bez šiem nosacījumiem.