Annuitātes ir dzīvības apdrošināšanas līgumi, kas līguma īpašniekam vai mūža rentes saņēmējam nodrošina iztikas pabalstus. Tradicionāli pensiju plāni izpaudās kā mūža rentes; tas lika daudziem cilvēkiem lietot terminus pensija un mūža rente aizvietojami. 20. gadsimta beigās daudzi pensiju operatori pārstāja izmantot pensiju plānus, kas balstīti uz mūža renti, un pārvietoja līdzekļus uz lētākiem kopfondu vai akciju ieguldījumu plāniem. Anuitātes pensiju plāni nodrošina dalībniekiem fiksētus ikmēneša ienākumu maksājumus, savukārt uz akcijām balstītiem plāniem pabalstu garantiju nav.
Gan pensijas, gan mūža rentes ir paredzētas, lai radītu ienākumus pensionāriem. Apdrošināšanas kompānijas pārdod mūža rentes, kas bieži ir iekļautas pensijās, un mūža rentes, kuras privātpersonas var iegādāties kā atsevišķus produktus. Apdrošināšanas sabiedrība finansē mūža rentes pirkumu, iekasējot avansa prēmiju. Pircēji vai mūža rentes saņēmēji saņem prēmijas atmaksu, kā arī procentus par aptuveni vienādu maksājumu sēriju, kas ir strukturēti tā, lai tie ilgs mūža rentes.
Apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēji izmanto aktuāra tabulas, lai prognozētu mūža rentes pircēju vidējo paredzamo mūža ilgumu. Anuitetu emitenti bankrotētu, ja mūža rentes saņēmēju saņemtie maksājumi pārsniegtu prēmijas, ko maksāja mūža rentes pircēji, lai iegādātos līgumus. Lai samazinātu zaudējumu iespējamību, apdrošināšanas kompānijas pārdod vienus un tos pašus mūža rentes produktus lielam skaitam cilvēku un ikmēneša ienākumu maksājumus nosaka uz aktuāra tabulām. Jo vairāk mūža rentes uzņēmums pārdod, jo mazāka ir iespēja, ka liela daļa līgumu pircēju dzīvos ilgāk, nekā paredzēts, un pakļaus apdrošināšanas sabiedrībai finansiālus draudus. No mūža rentes izdevēja viedokļa mūža rentes līgumi ir izdevīgi, ja mūža rentes maksātāji mirst agrāk, nekā paredzēts, jo emitents izmaksā mazāk nekā paredzēts dzīves pabalstu ziņā.
Daudzas apdrošināšanas kompānijas aktīvi tirgo mūža rentes produktus pensiju nodrošinātājiem, jo pensiju plānos ir liels dalībnieku skaits un mūža rentes nodrošinātājiem ir jāpārdod mūža rentes lielam cilvēku skaitam, lai samazinātu zaudējumu risku. Darba devējus un citus pensiju plānu nodrošinātājus dažreiz piesaista mūža rentes, jo potenciālie ienākumu ieguvumi ir lielāki nekā sākotnējās izmaksas. Turklāt daži darbinieki vairāk vēlas strādāt uzņēmumos, kas piedāvā mūža ienākumu pabalstus pensiju un mūža rentes veidā, nevis firmās, kas piedāvā pensiju plānus bez garantijām.
No darba ņēmēja vai apdrošinātāja viedokļa pensijas un mūža rentes ir pievilcīga kombinācija. Un otrādi, no darba devēja viedokļa mūža rentes ir dārgi finansēt lielo avansa prēmiju un pastāvīgo administratīvo izmaksu dēļ. Daudzi darba devēji dod priekšroku kopfondu plānu sponsorēšanai, jo administratīvās izmaksas sedz darbinieks, nevis darba devējs. Lai gan kopfondu plānos nav iekļautas garantijas, nav arī ienākumu ierobežojumu, lai darbinieki varētu nopelnīt vairāk nekā ar tradicionālajām pensijām un mūža rentēm.