Kas ir iekšzemes izmeklēšana?

Daudzos gadījumos iekšzemes izmeklēšanu izraisa aizdomas par darbinieka pārkāpumiem. Uzņēmumi parasti aprobežojas ar izmeklēšanu ar darbinieka darbībām, atrodoties darba vietā vai iesaistoties ar darbu saistītās darbībās, piemēram, apmeklējot klientus vai pārdevējus, vai veicot uzdevumus kā daļu no viņa darba pienākumiem. Ja rodas kāds jautājums par darbinieku nepareizu uzvedību, cilvēkresursu personāla komanda sadarbosies ar vadītājiem, lai diskrēti izskatītu apgalvojumus un noteiktu, vai tiem ir kādi nopelni. Turpmāk iekšzemes izmeklēšanas procedūra dažkārt ietvers profesionāla izmeklētāja pakalpojumu saglabāšanu, ja pārkāpums ir saistīts ar darbībām, kas notiek ārpus uzņēmuma telpām.

Kādā brīdī vietējās izmeklēšanas subjekts tiks informēts par izmeklēšanu un viņam tiks sniegta iespēja atbildēt uz apgalvojumiem, tostarp uz jebkuru informāciju, kas līdz šim ir pārbaudīta. Cilvēkresursu personāls kopā ar darbinieka tiešo vadītāju vai vadītāju bieži tiek iekļauts šajā aptaujas posmā. Uzņēmuma amatpersonu un darbinieka tikšanās parasti notiek drošā vidē, ļaujot diskusijai notikt bez izmeklēšanas publiskošanas.

Ja darbinieks tiks atzīts par vainīgu uzņēmumam kaitīgās darbībās, var tikt veiktas attiecīgas darbības. Gadījumā, ja darbības ir notikušas nepareizas saziņas dēļ starp darbinieku un viņa vadītājiem, tas bieži tiek ņemts vērā un tiek veikti kaut kādi korektīvie pasākumi. Salīdzinoši nelieli pārkāpumi, kas uzņēmumam nerada neatgriezeniskus zaudējumus, var būt par iemeslu bezalgas atvaļinājuma uzlikšanai vai atstādināšanai uz noteiktu laiku. Nopietnākās situācijās, piemēram, ja darbinieks iegūst un pārdod klientu sarakstu konkurentam, personas darba attiecības parasti tiek izbeigtas un iekšējās izmeklēšanas laikā atklātie pierādījumi tiek nodoti tiesībsargājošajām iestādēm, lai tās ierosinātu tiesā. likumu.

SmartAsset.