Ikgadējais atvaļinājums, ko dažreiz sauc par apmaksātu atvaļinājumu vai atvaļinājuma laiku, ir darba pabalsts, kas darbiniekiem maksā par dienām, kurās viņi faktiski neveic nekādus darba pienākumus. Darba devēji parasti piedāvā ikgadējo atvaļinājumu kā darba pabalstu, lai gan viņiem tas var būt nepieciešams saskaņā ar darba tiesību aktiem tajās valstīs, kurās viņi darbojas. Šis pabalsts parasti atšķiras no citiem atvaļinājuma veidiem ar to, ka darbiniekiem nav jābūt konkrētam iemeslam atvaļinājuma izmantošanai, piemēram, slimībai, ģimenes problēmām vai invaliditātei, bet gan viņiem ir tiesības izmantot savas brīvās dienas, lai darītu visu, ko viņi vēlas.
Atvaļinājuma atvaļinājums ievērojami atšķiras no citiem apmaksāta un neapmaksāta atvaļinājuma veidiem. Piemēram, daudzi uzņēmumi piedāvā slimības atvaļinājumu, ko dažreiz sauc par slimības atvaļinājumu vai apmaksātu atvaļinājumu noteiktās brīvdienās. Darba devējs var arī piedāvāt neapmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuriem ir radušās personiskas problēmas, kuru dēļ nepieciešams ilgāks laiks prom no darba. Tomēr visos šajos gadījumos ir noteikta kvalifikācija, kas ir jāatbilst, pirms darbinieks var saņemt atvaļinājumu. Uzņēmuma politika var prasīt, lai darbiniekam ir jāiesniedz pierādījums par slimību, pirms viņam tiek maksāts par slimības dienām vai viņam tiek atļauts izmantot ilgāku laiku, lai rūpētos par ģimenes locekli. Atvaļinājuma laiks parasti ir ierobežots ar darba devēja noteiktajām brīvdienām.
Daudzās valstīs ikgadējais atvaļinājums ir noteikts ar likumu, un katram darba ņēmējam ir tiesības uz noteiktu beznosacījuma atvaļinājumu. Citās vietās, tostarp Amerikas Savienotajās Valstīs, darba likumi neprasa darba devējiem piedāvāt darbiniekiem atvaļinājumu laiku, lai gan daudzi darba devēji tik un tā nodrošina šo atvaļinājumu. Darba devēji to dara, lai saglabātu konkurētspēju ar citiem darba devējiem, lai iegūtu kvalificētus, kvalitatīvus darbiniekus. Arī daudzi darba speciālisti atzīst ikgadējā atvaļinājuma nozīmi darbaspēka morālei, atzīmējot, ka daudzi darbinieki savu darbu veic labāk, ja viņi var ieturēt pārtraukumus darbā.
Ikgadējā atvaļinājuma apjoms ir atkarīgs gan no darba likumiem, gan no darbinieka/darba devēja līguma. Daži darba devēji vienkārši nodrošina likumā noteikto minimālo ikgadējo atvaļinājumu, savukārt citi nodrošina papildu apmaksātu atvaļinājumu kā atlīdzību par ilgu darba stāžu vai kā atlīdzību augstas prioritātes darbiniekiem. Daudzos gadījumos darba devēji jaunajiem darbiniekiem piedāvā ierobežotu ikgadējo atvaļinājumu, bet to palielina pēc noteikta darba laika. Īpaši vēlams darba kandidāts var vienoties par lielāku ikgadējo atvaļinājumu nekā tas, ko jaunam darbiniekam parasti pienāktos kā daļu no viņa kompensācijas paketes.
SmartAsset.