Izmaksu sinerģija ir termins, ko bieži lieto saistībā ar divu vai vairāku uzņēmumu apvienošanos. Kas attiecas uz apvienošanos, izmaksu sinerģija ir saistīta ar darbības izmaksu starpību, kad apvienošanās ir pabeigta. Ideja ir noteikt ietaupījumu apjomu, ko gūst jaunizveidotais uzņēmums, apvienojot darbību dažādos objektos un racionalizējot darbības procesus, lai efektīvāk izmantotu bijušo atsevišķu vienību resursus. Šis termins bieži tiek lietots, lai pievērstu uzmanību ievērojamam darbības izmaksu ietaupījumam, vienlaikus vispozitīvāk norādot uz to, ka apvienošanās rezultātā tiks likvidētas darbavietas un, iespējams, tiks slēgti daži objekti.
Izmaksu sinerģija parasti tiek panākta, nosakot katra apvienošanā iesaistītā uzņēmuma veiksmīgākos un efektīvākos procesus un atrodot veidus, kā gūt labumu no šiem procesiem. Tas parasti nozīmē, ka dažas funkcijas, kas reiz tika veiktas vienā vietā, kas pieder vienam no uzņēmumiem, var tikt pārvietotas uz vietu, kas mantota no kāda cita uzņēmuma. Dažkārt dēvēta par racionalizāciju, tās ideja ir palielināt kopējo ražošanas procesa efektivitāti, ļaujot samazināt izmaksas un palielināt jaunizveidotā uzņēmuma peļņu.
Viena no šāda veida racionalizācijas sekām, lai radītu pozitīvu izmaksu sinerģiju, ir tas, ka apvienošanās uzņēmumu kopējais darbaspēks bieži tiek samazināts. Tas var notikt tāpēc, ka tiek slēgtas telpas, kas pamatā veic vienas un tās pašas funkcijas, un šīs funkcijas tiek centralizētas vienā vietā. Citreiz jaunu procedūru pieņemšana var nozīmēt, ka noteiktus uzdevumus var veikt ar mazāku darbaspēku, radot nepieciešamību likvidēt dažas darba vietas. Šāda veida izmaiņas skar ne tikai strādniekus, bet var nozīmēt arī vadītāju un cita veida vidēja līmeņa vadītāju skaita samazināšanos.
Nav nekas neparasts, ka tādi termini kā izmaksu sinerģija tiek lietoti preses relīzēs vai pat iekšējā saziņā, kad tiek plānots racionalizēt kādu uzņēmējdarbības darbības aspektu. Cenšoties vairāk koncentrēties uz uzņēmuma finansiālās stabilitātes uzlabošanas pozitīvo aspektu un mazāk uz to, ka tiek likvidētas darbavietas, uzņēmums šīs izmaiņas atspoguļo kā uzņēmuma ilgtermiņa finansiālās stabilitātes interesēs. . Parasti ir zināms, ka visi darbinieki, kas paliek uzņēmumā, baudīs augstāku darba drošības līmeni, vismaz līdz nākamajai darba vietu samazināšanas kārtai.