Kafejnīcas plāns ir darbinieku pabalstu plāns, kas ļauj darbiniekiem izvēlēties no iespēju saraksta, līdzīgi kā viņi varētu izvēlēties no kafejnīcas izvēlnes. Kafejnīcas plāniem ir dažas atšķirīgas priekšrocības gan darbiniekiem, gan darba devējiem, īpaši mazajiem uzņēmumiem. Ja strādājat uzņēmumā, kas piedāvā kafejnīcas plānu, rūpīgi izpētiet savas iespējas un nebaidieties lūgt palīdzību, lai pārliecinātos, ka esat izvēlējies sev vajadzīgās priekšrocības.
Daži izplatīti iekļaušanas kafejnīcas plāna izvēlnē ir: skaidra nauda, veselības apdrošināšana, palīdzība bērnu aprūpei, dzīvības apdrošināšana, maksājumi pensijas kontos, palīdzība adopcijā, apmaksāts atvaļinājums un palīdzība ievainotu vai invalīdu ģimenes locekļu aprūpē. Atkarībā no darbinieka personīgajām vajadzībām viņš vai viņa var izvēlēties kādu no šīm iespējām, lai izveidotu ideālu pabalstu paketi. Piemēram, jauna sieviete, kura tuvākajā nākotnē plāno dzemdēt bērnus, var izvēlēties novirzīt maksājumus apmaksātam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, veselības apdrošināšanai un bērna aprūpei.
Uzņēmums finansē savu kafejnīcas plānu, izveidojot atlīdzības kontus, kuros darbinieki iemaksā pabalstus. Darbinieki var izlemt, cik daudz viņi vēlas maksāt; šo summu parasti ierobežo gada ienākumi un ierobežojumi no darba devēja. Atmaksas kontā iemaksātā nauda ir ienākumi pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka darbinieki un darba devēji netiek aplikti ar nodokļiem tāpat kā algas. Tas var palielināt darbinieku neto atalgojumu mājās, samazinot ienākuma nodokli, un tas palīdz darba devējiem, samazinot algas nodokļus.
Tā kā kafejnīcas plāns samazina nodokļu summu, kas jāmaksā, daži cilvēki to dēvē par “nodokļu atvieglojumu plānu”. Ir arī citi nodokļu atvieglojumu plāni, kurus uzņēmumi var izmantot, lai palīdzētu saviem darbiniekiem, lai gan kafejnīcas plāns ir lielisks sākumpunkts. No darba devēju viedokļa tas ļauj uzņēmumam piedāvāt vairāk priekšrocību, jo tas veicina pielāgotus ieguvumus, un darbinieki novērtē viņu priekšrocību elastīgumu, kas savukārt mudina viņus palikt lojāliem savam mātes uzņēmumam.
Ikreiz, kad sākat jaunu darbu, jums jāpārbauda pabalstu plāns, ja tāds ir. Darbinieku pabalsti var kļūt ārkārtīgi sarežģīti, un lielākajā daļā uzņēmumu ir vairāki darbinieki, kuri ir iepazinušies ar pabalstu iespējām. Šie darbinieki var palīdzēt jums saprātīgi izmantot jūsu priekšrocības, un kafejnīcas plāna gadījumā viņi var palīdzēt jums izvēlēties labāko variantu jūsu vajadzībām.
SmartAsset.