Karjeras orientācija var attiekties uz dažām dažādām lietām. Pirmā ir ievadīšanas metode jaunā darbā; Jauns darbinieks var tikt parādīts birojā, palīdzēt aizpildīt noteiktus dokumentus vai viņam tiek sniegtas noteiktas prezentācijas par darbu. Cits karjeras orientācijas veids attiecas uz virzienu, ko indivīds izvēlas karjeras ziņā visā savas dzīves laikā. Ja indivīds vienmēr izvēlas vai strādā noteikta veida darbu vai darbu noteiktā jomā, to var uzskatīt par viņa vai viņas orientāciju.
Pirmā karjeras orientācijas definīcija ir nedaudz mazāk izplatīta, lai gan daži uzņēmumi izmanto šo terminoloģiju, runājot par jauniem darbiniekiem un viņu apmācības periodu. Šāda veida orientācijas mērķis ir ļaut indivīdam iepazīties ar uzņēmumu un savu jauno amatu. Uzņēmumos, kur cilvēku grupas tiek pieņemtas darbā uzreiz, orientēšanās var ilgt pat dažas dienas un izpausties samērā organizētas programmas veidā. Tas parasti ietver prezentācijas par tādām lietām kā pabalstu plāni, uzņēmuma politika un droša darba prakse, cita starpā. Tas arī dod darbiniekiem iespēju uzdot jautājumus un sākt apmācību savam konkrētajam amatam.
Otrs karjeras orientācijas veids ir izplatītākā definīcija. Tas attiecas uz indivīda darba vēlmēm un izvēlēm vai veidu, kā viņš vai viņa orientējas savā karjerā visas dzīves garumā. Daudzi cilvēki, protams, izstrādā darba izvēles modeli, pamatojoties ne tikai uz viņu interesēm, bet arī uz veidu, kā viņi dod priekšroku strādāt. Piemēram, daži cilvēki patiešām dod priekšroku strādāt komandā, savukārt citi labāk strādā neatkarīgi. Dažiem patīk būt radošiem, savukārt citiem labāk patiktu katru dienu veikt konkrētu uzdevumu kopumu. Katrs no šiem personības aspektiem var palīdzēt veidot karjeras orientāciju.
Vidusskolā bieži tiek veikti karjeras orientācijas testi, lai palīdzētu studentiem sagatavoties savai nākotnei un sāktu izlemt, kādus karjeras virzienus viņi vēlas turpināt koledžā. Protams, pieaugušie, kuri vēlas mainīt kursu vai jūtas neapmierināti ar savu darbu, var kārtot arī karjeras orientācijas testus. Vairāki no tiem ir pieejami bez maksas tiešsaistē, vai arī tiem var piekļūt bibliotēkās vai citos karjeras resursu centros. Personas, kuras veic karjeru, kas labi sakrīt ar viņu personībām un vēlmēm pēc darba vides, parasti ir visveiksmīgākās, tāpēc noteikti var būt noderīgi mēģināt.