Kas ir karjeras vadība?

Šādu tīklu var veikt dažādos veidos, sākot no pievienošanās profesionālām asociācijām noteiktā nozarē līdz praksei. Prakse ir izplatīts un populārs agrīnās karjeras vadības veids, jo parasti tās piedāvā studentiem pirmo pieredzi nozarē. Prakse var veidot kontaktus, kā arī iegūt pieredzi, kas var novest pie pilnas slodzes sākuma līmeņa darbā vai nu šajā uzņēmumā, vai citā tajā pašā nozarē.

Atsvaidzināšanas kursi ir vēlāka karjeras vadības stratēģija. Tie ļauj strādājošiem speciālistiem būt informētiem par savu karjeru. Atsvaidzināšanas kursu vai tālākizglītību noteiktā jomā var ieteikt un apmaksāt darba devējs. Attiecīgu nozares ziņu un tirdzniecības žurnālu lasīšana ir vēl viens veids, kā sekot līdzi izmaiņām vai jaunākajiem pētniecības atklājumiem jomā vai nozarē. Jebkāda veida ar darbu saistītas mācības ietver apmācības, kuras var uzskatīt par karjeras vadīšanas veidu, ja tās paplašina prasmes vai zināšanas.

Tādā veidā pat darba intervija, kas nenoved pie cerētā amata, var būt svarīga karjeras attīstības sastāvdaļa, kas var radīt labāku vadību. Ja darba meklētājs mēģina noteikt, ko viņš vai viņa būtu varējis darīt citādi, lai, iespējams, viņam tiktu piedāvāts šis amats, viņš vai viņa var izmēģināt jaunas metodes turpmākajās intervijās. Karjeras vadībai parasti jāsākas ar plānošanu un stratēģijas veidošanu.

Efektīva karjeras vadība balstās uz strukturētu plānošanu, nevis impulsīvu kursu apguvi vai jaunu darba virzienu, kas neatbilst cilvēka vajadzībām vai vēlmēm. Enerģija vai resursi, ko cilvēks tērē savas karjeras vadīšanai, ir jāizmanto saprātīgi. Piemēram, studentu kredītus var uzskatīt par labu parādu, ja ir iespējams, ka izglītība nodrošinās labāk apmaksātu karjeru. Izšķērdēt naudu, nepārbaudot, vai skola ir pienācīgi akreditēta vai vai darba devēji ievēro programmu, nebūtu laba plānošana efektīvas karjeras vadības ziņā.

SmartAsset.