Ekonomikas jomā līgumu teorija ir saistīta ar izpratni par to, kā tiek panākts līdzsvars starp kompetenci un atlīdzību. Būtībā līguma teorija ietver nepieciešamību sazināties starp aģentu un pilnvarotāju, lai būtu skaidra izpratne gan par pilnvarotāja vajadzībām, gan par aģenta spēju kompetentā veidā apmierināt šīs vajadzības. Kad šis stāvoklis ir izveidots, tiek izmantota līguma teorija, lai nodrošinātu, ka aģents saņem atbilstošu atlīdzību par saviem centieniem.
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā izprast līgumu teoriju, ir piemērot šo principu, pieņemot darbā cilvēkus darba vietā. Būtībā topošais darbinieks sniegs informāciju par viņa spēju izpildīt noteiktā amata prasības. Savukārt darba devējam būs jāspēj pārbaudīt sniegtās informācijas pareizību. Ja darba devējs to nevar izdarīt, nosacījums tiek uzskatīts par asimetrisku. Asimetriska informācija ne vienmēr ir nepareiza vai nepatiesa informācija. Tomēr tas rada šķērsli darba devējam, kurš spēj adekvāti novērtēt potenciālo darbinieku.
Līgumu teorija ir saistīta arī ar morālā riska jēdzienu. Būtībā gan aģents, gan pilnvarotājs izrāda zināmu uzticības pakāpi. Aģents vai potenciālais darbinieks paļaujas, ka darba apstākļi, atalgojuma likme, darba pienākumi un papildu priekšrocības ir tādi, kādus norādījis darba devējs. Savukārt darba devējs vai pilnvarotājs paļaujas, ka aģenta uzrādītās pilnvaras ir derīgas un pietiekami pilnīgas, lai būtu vērts noslēgt darba līgumu. Kad visi procesa dalībnieki darbojas ar augstu kompetences līmeni, iegūtā vienošanās, visticamāk, būs abpusēji apmierinoša.
Līgumsaistības līgumu teorijas procesā var izpausties kā pabeigti līgumi. Šāda veida līgumsaistībās katra iespējamā situācija, uz kuru attiecas vietējie tiesību akti, ir iekļauta līguma noteikumos. Otrais formāts tiek saukts par nepabeigtu līgumu, un tas var būt nedaudz plašāks un noteiktos punktos mazāk specifisks.