Kas ir paneļa intervija?

Paneļintervijas ir bēdīgi nervus kutinošas. Ja jau ir grūti nosēdēt interviju ar vienu potenciālo darbinieku, tad, ja vesela telpa vadītāju skatās uz nervozu darba kandidātu un uzdod viņam jautājumus, dažiem cilvēkiem var būt tīri panika. Paneļintervijas sniedz lieliskas iespējas gan kandidātam, gan darba devējiem palielināt otru pusi. Lai gan intervētāji var gūt priekšstatu par kandidāta personību, vērīgs kandidāts var arī uztvert norādes par darba attiecībām un grupas dinamiku organizācijā.

Intervētājiem ir svarīgi paneļa intervijas laikā nelikt kandidātam justies satriektam. Parasti darba devējs cenšas iegūt informāciju par pretendenta godīgo personību un prasmēm, nevis vienkārši priekšstatu par to, kā viņš vai viņa darbojas saspringtas intervijas laikā. Dažiem paneļiem katram kandidātam ir sagatavotu jautājumu saraksts, lai tie nepārklātos viens ar otru. Var būt arī laba ideja iecelt vienu personu par komisijas priekšsēdētāju vai vadītāju, lai viņš vai viņa varētu nodrošināt procesa nevainojamu norisi.

Kamēr citi uzdod jautājumus, novērošanas paneļa intervētājiem ir lieliska iespēja pievērst īpašu uzmanību kandidātu atbildēm un uzvedībai. Vērojot ķermeņa valodu, var atklāt neticami daudz par cilvēka identitāti. Lai gan manieres ne vienmēr jāuztver kā absolūta patiesība, eksperti norāda, ka tādi galvenie faktori kā acu kontakts, ķermeņa pozīcija un balss tonis var būt ļoti nozīmīgi. Atkarībā no pieejamā darba, paneļa intervijā novērotās uzvedības pazīmes var palīdzēt veidot vienotu viedokli par pretendenta piemērotību.

Pretendentiem paneļa intervija līdzinās galda tenisa spēlēšanai ar sešiem pretiniekiem vienlaikus. Runāšanas vai atbildes laikā ir ļoti svarīgi vienādi sadalīt uzmanību telpā. Daudzi eksperti iesaka izveidot acu kontaktu ar visiem un noteikti adresēt atbildes personai, kas uzdeva jautājumu. Kad intervija ir beigusies, paspiediet roku vai vienlīdzīgi atvadieties ar visiem paneļa dalībniekiem. Persona, kas jūtas noniecināta vai ignorēta, var atšķirties starp darbu un neizmantotu iespēju.