Personāla aģentūras ir nodarbinātības dienesti, kas sniedz lietvedības un administratīvu palīdzību klientiem pēc vajadzības. Dažkārt tiek uzskatīta par to pašu kā nodarbinātības aģentūru, personāla aģentūra var darboties kā darba devējs cilvēkiem, kuri tiek nosūtīti uz īstermiņa un ilgtermiņa norīkojumiem, vai darbojas tikai kā iekārtošanas dienests. Daudzās pasaules vietās abi termini tiek lietoti kā sinonīmi.
Tipiskā personāla aģentūra dažos svarīgos aspektos nedaudz atšķiras no nodarbinātības aģentūras. Pirmkārt, nodarbinātības aģentūra bieži pieņem klientus visa veida darbā iekārtošanas darbībām. Tas ietver rūpnīcu strādniekus, mašīnistus, dārzniekus un gandrīz jebkuru citu nomas darbu, kas var būt nepieciešams sabiedrībā. Turpretim personāla aģentūra parasti koncentrējas uz to, lai saviem klientiem nodrošinātu kvalificētas personas, kas var veikt vispārīgus biroja uzdevumus, piemēram, uzņemšanu, datu ievadi vai citus sekretariāta un biroja pienākumus.
Nodarbinātības aģentūra arī parasti koncentrējas uz pastāvīgu personu ievietošanu viņu klientu lokā. Apmaiņā pret šo pakalpojumu darba devējs vai jaunieceltais darbinieks maksā aģentūrai. Nodevu var maksāt laika gaitā vai vienā maksājumā. Personāla aģentūrā darbinieki strādā pašā aģentūrā un saņem atalgojumu un pabalstus no aģentūras. Savukārt klients maksā aģentūrai par aģentūras darbinieka sniegtajiem pakalpojumiem. Lai gan parasti pastāv iespēja iegādāties darba ņēmēja līgumu, daudzi cilvēki uzskata, ka personāla aģentūra ir lielisks veids, kā saņemt papildu palīdzību, kad tā ir nepieciešama.
Ir vairāki iemesli, kāpēc cilvēkiem, kuri meklē darbu, būtu jāapsver iespēja strādāt ar personāla aģentūru. Reģistrējoties cienījamā aģentūrā, ir iespējams ļaut kādam citam veikt darbu, kas meklē jūs. Veicot uzdevumus, jums ir iespēja nodibināt kontaktus vietējā biznesa aprindās, kas varētu novest pie kaut kā paliekošāka, ja tāds ir jūsu mērķis. Ieguvums ir arī iespēja iepazīt korporatīvo kultūru, kas pastāv pie dažādiem darba devējiem. Ja atklājat, ka atbilstība nav piemērota, vienmēr pastāv iespēja lūgt aģentūrai citu uzdevumu.
Darbs ar personāla aģentūru ir izdevīgs arī tad, ja cilvēki laiku pa laikam pārvietojas. Piemēram, kad laulātais darba dēļ tiek pārcelts uz jaunu dzīvesvietu, dažkārt personāla aģentūras darba devēju var vienkārši pārcelt uz viņa vai viņas jaunajām mājām tuvāko aģentūras biroju. Dažos gadījumos aģentūra var nodrošināt, ka darbinieks gaida norīkojumu līdz pārcelšanas pabeigšanai.
Savulaik tipiskā personāla aģentūra saviem pilnas un nepilnas slodzes darbiniekiem piedāvāja nedaudz vairāk par stundas algu. Pēdējos gados tas ir mainījies. Daudzas personāla aģentūras tagad piedāvā darbiniekiem, kuri vidēji strādā vismaz trīsdesmit divas stundas nedēļā, piedalīties veselības apdrošināšanas plānos un baudīt priekšrocības, kas ir ļoti līdzīgas citiem pilnas slodzes darbiniekiem.
SmartAsset.