Personāla meklēšana attiecas uz personāla aģentūrām, kas meklē kvalificētus darbiniekus, lai apmierinātu viņu klientu prasības. Personāla aģentūras savās tīmekļa vietnēs, kā arī laikrakstos ievieto sludinājumus un sarakstus ar atvērtajām darba vietām. Personāla aģentūras tiek sauktas arī par personāla atlases uzņēmumiem, jo personāla atlase ir process, kurā tiek atrasts labākais kandidāts vakances aizpildīšanai. Personāla meklēšanu parasti veic personāla atlases kompānijas katru dienu, jo lielākajai daļai šo uzņēmumu ir daudz klientu.
Daži klienti, kuri algo darbā iekārtošanas vai personāla aģentūru, lai atrastu savus darbiniekus, nevēlas, lai viņu uzņēmuma nosaukums būtu redzams sludinājumā. Šajos personāla meklēšanas sludinājumos darba devēja vārda vietā bieži tiek lietots vārds konfidenciāls. Parastos darbinieku meklēšanas sludinājumos, ko ievieto personāla aģentūras, ir norādīta kvalifikācija, kādai jābūt darba kandidātam, kā arī amatam nepieciešamie pienākumi.
Personāla uzņēmumi var specializēties vienā nozarē, piemēram, tiesībās vai viesmīlībā. Dažām lielām personāla atlases aģentūrām ir daudz dažādu personāla meklēšanas nodaļu, piemēram, finanses, inženierzinātnes, zvanu centrs, informācijas tehnoloģijas (IT) un medicīna. Citas personāla aģentūras var pieņemt darbā darbiniekus klientiem daudzās nozarēs, bet tikai vienā noteiktā jomā, piemēram, pārdošana un mārketings. Rekrutēšanas uzņēmumi, kas specializējas vadības līmeņa darbinieku atrašanā, ir pazīstami kā vadītāju meklēšanas uzņēmumi, jo tie veic personāla meklēšanu uzņēmumu vadītājiem, lai aizpildītu savu klientu amatus.
Darba meklētāji var atrast personāla meklēšanas sarakstus lielākajā daļā personāla atlases aģentūru vietņu. Parasti pēc katra darba sludinājuma tiek norādīts aģentūras darbinieka tālruņa numurs un/vai e-pasta adrese, lai ieinteresētie un, cerams, kvalificēti darba meklētāji varētu sazināties ar personu, lai iegūtu plašāku informāciju par amatu. Personāla meklēšana parasti attiecas uz noteiktu ģeogrāfisko apgabalu, jo tāldarba darbus parasti nenodrošina lielākā daļa personāla atlases aģentūru. Personāla atlases uzņēmumi var strādāt ar klientiem no daudziem štatiem vai reģioniem.
Personāla meklēšanas reklāma bieži ir detalizēta un skaidra. Jo precīzāks ir sludinājums, jo mazāks ir nekvalificētu atbilžu skaits un izšķērdēta laika darbinieku atlase. Personāla aģentūrai ir jāpaziņo darba meklētājiem tieši tas, ko meklē viņu klienti, lai efektīvi pārbaudītu un atrastu piemērotus kandidātus.
SmartAsset.