Personīgais atvaļinājums ir darbinieku pabalsta veids, kas nodrošina personīgo brīvo laiku no darba, lai risinātu situācijas, uz kurām neattiecas citas politikas. Piemēram, personai var būt nepieciešams īss laiks prom no darba, lai rūpētos par bērnu, kurš ir pārāk slims, lai dotos uz skolu. Tāpat indivīdam var būt nepieciešams personisks brīvais laiks, lai dotos uz medicīniskajām vizītēm, risinātu transportlīdzekļa bojājumus vai veiktu kritiskus mājas remontdarbus. Šis atvaļinājuma veids parasti atšķiras no atvaļinājuma, slimības vai zaudējuma laika.
Dažos gadījumos darba devēji piedāvā darbiniekiem maksāt par viņu personīgā atvaļinājuma dienām. Daži uzņēmumi piedāvā šo labumu visiem darbiniekiem, savukārt citi to var rezervēt darbiniekiem, kuri tiek uzskatīti par īpaši vērtīgiem uzņēmumam. Tomēr dažreiz darbinieki nesaņem samaksu par personīgo laiku. Šādā gadījumā personīgais atvaļinājuma laiks parasti tiek uzskatīts par attaisnotu prombūtni. Būtībā tas nozīmē, ka darbinieks netiks sodīts par prombūtni, bet nesaņems nekādu kompensāciju par atvaļinājuma laiku.
Daži cilvēki var sajaukt personīgo atvaļinājumu ar slimības atvaļinājumu vai pat ar atvaļinājuma laiku. Tomēr tas ir paredzēts situācijām, uz kurām neattiecas slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma politika. Indivīdam nav jābūt slimam, lai pavadītu savu dienu. Šis atvaļinājuma veids nav paredzēts arī atvaļinājuma laikam; atvaļinājuma dienas parasti izmanto atpūtai vai ceļojumiem. Tāpat cilvēks parasti neņems savu laiku, lai piedalītos bērēs, jo apbedīšanas atvaļinājums var segt darbinieka prombūtni šādā situācijā.
Parasti personiskā atvaļinājuma dienu skaits, ko persona saņem, ir ļoti ierobežots. Daudzi uzņēmumi nodrošina tikai dažus gadā. Atšķirībā no atvaļinājuma dienām, personīgais laiks parasti netiek pārnests uz nākamo gadu. Ja darbinieks attiecīgajā gadā neizmanto savu personīgo laiku, viņš nevar to saglabāt un pievienot nākamā gada personīgajam laikam. Tā vietā darbinieks parasti zaudē šīs dienas un sāk ar jaunu personīgo dienu skaitu jaunajā gadā.
Daži ar laiku saistītie darbinieku pabalstu veidi laika gaitā var palielināties. Piemēram, darbinieks var redzēt, ka palielinās atvaļinājuma dienu skaits, ko viņš saņem, kad viņš ir strādājis uzņēmumā noteiktu gadu skaitu. Tomēr tas parasti nenotiek personīgā atvaļinājuma laikā. Parasti uzņēmums piedāvā noteiktu personīgā laika apjomu neatkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis uzņēmumā.