Vadītāju meklēšana ir specializēts darbā pieņemšanas darbs, kas paredzēts, lai identificētu un pieņemtu darbā personu, kura ieņems vadošu amatu organizācijā. Parasti vadītāju meklēšana apiet tradicionālās darbā pieņemšanas taktikas un stratēģijas, piemēram, sludinājumus un interneta sludinājumus. Daudzos gadījumos uzņēmumi slēdz līgumu ar vadītāju meklēšanas firmām, lai veiktu meklēšanu.
Normālos apstākļos, kad kādā darbā rodas vakance, cilvēku pieņemšana darbā parasti ir cilvēkresursu (HR) nodaļai. Tomēr daudzi uzskata, ka personāla nodaļai ir nepiemēroti iesaistīties vadošā personāla darbā pieņemšanas procesā, jo šis vadītājs galu galā var pieņemt lēmumus par personāla nodaļu. Praktiski runājot, arī kvalifikācija, ko meklē personāla nodaļa, pieņemot darbā ražošanas darbiniekus un vidēja līmeņa vadītājus, bieži vien ievērojami atšķiras no tām, kas tiek meklētas vadošajiem darbiniekiem. Šo iemeslu dēļ daudzas organizācijas, veicot vadītāju meklēšanu, izmanto specializētu vadītāju meklēšanas uzņēmumu pakalpojumus.
Būtībā ir divu veidu vadošās meklēšanas firmas: tās, kas darbojas uz aizturēšanas pamata, un tās, kas darbojas uz neparedzētiem gadījumiem. Saglabātajām meklēšanas firmām meklēšanas procesā periodiski tiek maksātas noteiktas maksas, un tās faktiski var saņemt visu maksu, pirms tiek pieņemts darbā jauns vadītājs. No otras puses, uzņēmumiem neparedzētiem gadījumiem parasti netiek maksāts, kamēr kandidāts nav pieņemts darbā. Tomēr viņiem bieži ir ekskluzīvi līgumi, kas nozīmē, ka viņi nekonkurē ar citiem neparedzētu izdevumu meklēšanas uzņēmumiem.
Vadītāju meklēšanas firmas ir veiksmīgas, jo tās izveido un uztur vadītāju tīklus, ar kuriem viņi sadarbojas, lai identificētu potenciālos kandidātus jaunām atvēršanām. Kad viņi meklē vadītāju, lai aizpildītu noteiktu darbu, viņi sazināsies ar visiem vadītājiem savos tīklos, kas atbilst viņu meklētajai kvalifikācijai, bieži vien dodoties ārpus reģiona ģeogrāfiskajām robežām, lai atrastu savus kandidātus. Vairumā gadījumu viņi arī koncentrēsies uz pašlaik nodarbinātajiem daudz vairāk nekā bezdarbniekiem, uzskatot, ka vadītājs, kuru ir vērts pieņemt darbā, jau strādā pie kāda. Atšķirībā no parastajām nodarbinātības aģentūrām, tās nestrādā, lai atrastu darba vietas cilvēkiem neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav nodarbināti. Tā vietā viņu misija ir atrast cilvēkus, kas atbilstu atvērumiem.
Kad kandidāti ir identificēti, intervijas process vadītāju meklēšanai ir gan līdzīgs, gan atšķirīgs no tradicionālā intervijas procesa. Procesus padara līdzīgus tas, ka abi cenšas pārbaudīt, vai kandidātam ir darba veikšanai nepieciešamās prasmes. Galvenā atšķirība ir tā, ka vadītāju prasmes nav tik viegli novērtētas kā ražošanas darbinieku vai nodaļu vadītāju prasmes.
Vadītāju amata kandidāti bieži tiek intervēti vairāk nekā vienu reizi, un bieži vien mainīgos apstākļos. Viena intervija var notikt ar organizācijas izpilddirektoru, savukārt citā var būt iesaistīta visa augstākās vadības komanda. Dažām organizācijām kandidātam būs oficiāli jātiekas ar visu direktoru padomi. Tomēr visos gadījumos, lai gan meklēšanas uzņēmums ir atbildīgs par kandidātu atrašanu, organizācijas un parasti tās valdes pienākums ir pieņemt galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā. Ja nav pieņemama kandidāta, uzņēmumam jāturpina meklēšana.
SmartAsset.