Kas ir varas uzmākšanās?

Īsā atbilde

Varas uzmākšanās notiek, ja kāds darba vietā cieš no kāda veida diskriminējošas vai aizskarošas izturēšanās no priekšnieka rokām. Šāda veida uzvedība bieži vien pārsniedz tipiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku, un tā kļūst daudz postošāka. Ja tā patiešām ir izplatīta darba vietā, tiem, kas no tā cieš, var vērsties tiesā, ja uzmākšanās ir pietiekami smaga. Viens īpašs uzmākšanās veids darba vietā ir seksuāla uzmākšanās, kas notiek, kad darbinieks saņem nevēlamus komentārus vai darbības, kurām ir seksuāls raksturs.

Darba vieta ir vide, kurai ideālā situācijā vajadzētu būt pretimnākošai visiem. Diemžēl pastāv situācijas, kad pret darbiniekiem izturas tādā veidā, kas ievērojami pārsniedz robežas, kas ir pareizi starp priekšnieku un viņa vai viņas darbiniekiem. Kādam, kas atrodas varas stāvoklī, nekad nevajadzētu ļaut izmantot varu iebiedēšanas vai diskriminācijas veidā. Tas var radīt nelaimīgu un nedrošu darba vidi ne tikai tiem, kas tiek vajāti, bet arī visam darbaspēkam.

Acīmredzot nedrīkst pieļaut jebkāda veida fizisku spēku, ko priekšnieks pieliek pret saviem padotajiem. Vēl smalkāks varas uzmākšanās veids ir psiholoģiska vardarbība, kas var rasties, ja darba devējs izsaka nepamatotus verbālus draudus vai pazemojošus piezīmes darbiniekam. Šāda ļaunprātīga izmantošana laika gaitā var ietekmēt darbinieku, it īpaši, ja viņš jūtas kā mērķis.

Seksuālā uzmākšanās ir bijusi izplatīta varas uzmākšanās forma tik ilgi, kamēr abiem dzimumiem ir kopīga darba vide, taču problēma laika gaitā ir attīstījusies, iekļaujot sarežģījumus, kas padara šādas uzvedības izskaušanu sarežģītāku. Tradicionālās biroja varas attiecības starp vīriešu kārtas priekšnieku un viņa sekretāri vienmēr ir bijušas seksuālās uzmākšanās problēmu joma. Mūsdienu birojos homoseksuāli darbinieki var būt arī uzmākšanās mērķis, ja viņu seksuālā orientācija ir viņu priekšnieku ņirgāšanās avots.

Ja darbinieks jūt, ka ir notikusi varas uzmākšanās, viņam vai viņai ir jāatklāj problēma, lai tiktu veiktas darbības. Darbinieki bieži baidās, ka šajā procesā zaudēs darbu, tāpēc viņi klusē. Darbinieks var nodot lietu personāla nodaļai, kurā viņš vai viņa strādā. Izņemot to, darbiniekiem, iespējams, būs jākonsultējas ar juristu, lai noskaidrotu, vai viņiem ir pamats celt prasību tiesā, ja attiecīgā rīcība ir īpaši briesmīga.

SmartAsset.

Īsā atbilde

Saistītie jautājumi