Kas attiecas uz darba vietu, vecuma diskriminācija ir prakse, kurā tiek izslēgti kandidāti darbā vai paaugstināšana amatā, pamatojoties uz personas vecumu. Bieži vien ar vecumu saistīta diskriminācija ir pieeja, kas novirza uzmanību no prasmju līmeņiem un darba kompetencēm un liek uzsvaru uz indivīda kalendāro vecumu. Šeit ir sniegta informācija par diviem galvenajiem vecuma diskriminācijas veidiem un to, kā šāda veida prakse var negatīvi ietekmēt gan darba devēju, gan darbinieku.
Lai gan daudzi cilvēki domā par vecuma diskrimināciju, kas attiecas uz gados vecākiem darbiniekiem, fakts ir tāds, ka vecums var ietvert arī jaunu darbinieku. Vecuma neobjektivitāte ir saistīta ar domāšanu, ka indivīda kalendārais vecums kaut kādā veidā ierobežos indivīda spēju efektīvi veikt savus darba pienākumus. Lai gan pastāv likumīgi vecuma ierobežojumi, kas aizliedz personām, kas jaunākas par noteiktu vecumu, iekļauties pilnas slodzes darba tirgū, vecuma ierobežojumi, kas noteikti, lai neļautu jaunietim ar pienācīgu darbu un izglītību apliecināt, netiktu apsvērts darbā vai amatā. neētiski un, ja tas tiek pierādīts, var būt arī pamats tiesvedībai.
Protams, vislielākā sabiedrības uzmanība tiek pievērsta vecuma diskriminācijas veidam, kas ir kvalificētu personu izslēgšana no darba iespējām, jo tās ir vecākas kalendārajā vecumā. Vecuma pieeja atbilst filozofijai, ka vecākam darbiniekam var būt vajadzīgās zināšanas un darba prasmes, taču viņi daudz vairāk pretosies jaunām un it kā labākām metodēm vai procedūrām. Pastāv arī zināmas bažas, ka vecāka gadagājuma darbinieks nevarēs nodrošināt tādu darba stāžu, kas būtu pietiekami ilgs, lai uzņēmums atgūtu ar darba apmācību saistītos izdevumus. Ja vecuma ierobežojums ir balstīts uz šāda veida kritērijiem, uzņēmums zaudē piekļuvi tam, kas, iespējams, ir bijis vērtīgs ieguvums uzņēmuma pastāvīgajai veselībai, kā arī riskē tikt apsūdzēts vecuma diskriminācijā un saskarties ar stingrām juridiskām personām. jautājumiem.
Vecuma diskriminācija ir vienkārši process, kura mērķis ir nodrošināt, lai personas, kas atrodas noteiktā vecuma ierobežojumā, neatkarīgi no tā, vai tās ir jaunākas vai vecākas, nevarētu piedalīties darbā vai virzīties uz priekšu savā darba vietā, kuru viņi ir kvalificēti. Lai gan šī prakse kādreiz bija diezgan izplatīta, štatu un federālie likumi, kas īpaši aizliedz diskrimināciju darba vietā un zināmā mērā ir definējuši, kas ir diskriminācija vecuma dēļ, ir padarījuši uzņēmumiem daudz grūtāk iesaistīties šāda veida uzvedībā.
SmartAsset.