Video intervija ir darba intervija, kas tiek veikta attālināti, izmantojot datora tīmekļa kameru un daudzos gadījumos specializētu programmatūru. Ir divi galvenie video interviju veidi: virtuālās intervijas un tiešraides intervijas. Video intervijas izmantošana ir paredzēta, lai gūtu labumu darba devējiem, ietaupot izdevumus par kandidāta nosūtīšanu uz klātienes interviju un nodrošinot ierakstu, ko var kopīgot ar kolēģiem un pārskatīt vairākas reizes. Tiek uzskatīts, ka darba kandidāti gūst labumu no plānošanas brīvības, ko nodrošina process. Lai sasniegtu vislabākos rezultātus, tiem, kas uzaicināti uz darba interviju, izmantojot video, ir jāveic pasākumi, lai sagatavotos pirms intervijas sesijas.
Parasti video intervija tiek ierakstīta, izmantojot tīmekļa kameras tehnoloģiju. Intervijai izmantoto tīmekļa kameru var nosūtīt kandidātam, lai to izmantotu viņa mājās, vai arī to var uzstādīt attālā vietā, piemēram, uzņēmuma filiālē, kuras galvenais birojs atrodas citur. Daži tehnoloģiski gudri uzņēmumi izmanto savas video interviju sistēmas, savukārt citi uzņēmumi slēdz līgumus ar trešās puses uzņēmumu, kas ir izveidots tikai attālināto interviju atvieglošanai.
Ir divi galvenie video interviju veidi: virtuālās intervijas un tiešraides intervijas. Virtuālā intervija parasti tiek pabeigta kandidātam ērtā laikā. Kad viņš atver atbilstošo programmu un sāk interviju, viņam tiek parādīts jautājums, kas viņam jāizlasa un jāatbild noteiktā termiņā. Šis process atkārtojas, līdz ir atbildēts uz visiem jautājumiem. Iegūto ierakstu vēlāk apskata darba devēja darbinieki, kas pieņem darbā.
Tiešraides video intervija parasti ir diezgan līdzīga tradicionālajai darba intervijai, izņemot to, ka kandidāts un darba devējs runā, izmantojot tīmekļa apraidi, nevis klātienē. Lai sāktu video interviju, darba kandidāts parasti izmanto savu datoru, lai noteiktā laikā piezvanītu videokonferenču sistēmai. Kad ir izveidots savienojums, viņš atbild uz sava potenciālā darba devēja jautājumiem. Parasti videozvans tiek ierakstīts, lai darba devēji vēlāk varētu pie tā atgriezties, ja nepieciešams.
Video interviju atbalstītāji uzskata, ka šis process ietaupa darba devēju izdevumus, kas saistīti ar kandidātu transportēšanu uz klātienes intervijām, un ļauj viegli kopīgot interviju sesijas starp attiecīgajiem darbiniekiem. Tiek uzskatīts, ka process sniedz labumu arī intervijas kandidātiem, dažos gadījumos ļaujot viņiem izvēlēties intervijas laiku un novēršot nepieciešamību ceļot. Daži nelabvēļi apgalvo, ka video intervija tomēr ir bezpersoniska vai pat dehumanizējoša.
Tie, kas uzaicināti uz interviju darbam, izmantojot video, var vēlēties sagatavoties pirms intervijas pabeigšanas. Ir lietderīgi iepriekš iestatīt tīmekļa kameru, kas tiks izmantota intervijai, un vingrināties ar to, lai izvairītos no tehniskām grūtībām sesijas laikā. Turklāt var būt noderīgi izpētīt savu izskatu kamerā, pēc vajadzības pielāgojot stāju, acu kontaktu un apgaismojumu.