Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir ASV federāla aģentūra, ko Kongress ir pilnvarojis, jo īpaši kopš Civiltiesību akta pieņemšanas 1964. gadā, palīdzēt īstenot likumus, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā. Komisija pirmo reizi tika izveidota 1960. gadsimta 1964. gadu sākumā, bet tikai XNUMX. gadā tai tika piešķirtas pilnvaras, kas tai bija vajadzīgas, lai tiesas prāvās vērstos pret tiem uzņēmumiem, kuru darbība ir diskriminējoša. Pilsoņu tiesību akts, īpaši tā likuma VII sadaļā, piešķir Komisijai tiesības pārraudzīt gan privāto, gan valsts darba devēju nodarbinātības praksi un nodrošināt ASV valdības noteikto likumu administrēšanu, lai apkarotu diskrimināciju.
Patiesībā ir vairāki likumi, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā. Tie ir 1963. gada Vienādas darba samaksas likums un, kā minēts iepriekš, 1964. gada Civiltiesību likums un tā turpmākie grozījumi. Tie ietver arī 1967. gada likumu par diskrimināciju vecuma dēļ, 1990. gada Amerikas invaliditātes likumu, 1973. gada Rehabilitācijas likumu un 1991. gada Civiltiesību likumu. Šie akti, kopā ņemot, pieprasa vienādu samaksu par vienādu darbu un novērš diskrimināciju, pamatojoties uz rase, dzimums, reliģiskā izvēle un veselības stāvoklis, piemēram, grūtniecība un/vai invaliditāte. Turklāt EEOC var izmeklēt vai palīdzēt iesūdzēt tiesā uzņēmumus vai darba devējus, kas praktizē jebkura dzimuma seksuālu uzmākšanos.
Papildus tam, ka Komisija tiesvedības ceļā ir tiesīga vērsties pret uzņēmumiem, kas veic diskrimināciju, tā pieņem sūdzības no darbiniekiem, kuri uzskata, ka tiek pārkāptas viņu tiesības. Viņi arī veic plašu uzņēmumu prakses izmeklēšanu, lai noskaidrotu, vai pastāv slēpta diskriminējoša pieņemšanas, paaugstināšanas vai maksāšanas prakse, un strādā, lai izglītotu uzņēmumus un sabiedrību par to, kas ir diskriminācija. Tas arī publicē ziņojumus par darbā pieņemšanas praksi un brošūras darba devējiem un darbiniekiem.
Ja darbinieki jūt, ka tiek pakļauti diskriminācijai vai ja viņu uzņēmums piekopj plaša mēroga ar likumu aizliegtu diskrimināciju, viņi var iesniegt prasības EEOC. Pēc tam Komisijai ir jāizmeklē šādas prasības, jāinformē darbinieki par viņu tiesībām un, iespējams, draudēt vai uzsākt tiesas prāvas pret darba devēju, lai tas atbilstu pretdiskriminācijas politikai. Ja iespējams, Komisija var vienkārši sadarboties ar uzņēmumu, lai to izglītotu, lai tas atbilstu šādai politikai, bet, ja uzņēmums pretojas šādai izglītošanai, tas būtībā nostāda sevi karā ar aģentūru.
Kopš Komisijas izveides tai bieži tiek vērsta kritika. Tie parasti attiecas uz aizvainojumu par valdības iesaistīšanos uzņēmējdarbībā privātajā sektorā. Daži darba devēji uzskata, ka viņu rokas ir sasietas ar aģentūras īstenotajiem likumiem, un uzskata, ka valdībai nav tiesību izlemt, kā viņi var veikt uzņēmējdarbību.
Šie argumenti ir aptuveni tādi paši kā tie, kas vienmēr ir izskanējuši, kritizējot Komisiju. Dažkārt tie tiek veidoti vairāk filozofiskā līmenī, nevis tāpēc, ka darba devējs īpaši vēlas diskriminēt “aizsargātu” personu grupu. Turpretim daudzi darba devēji un darbinieki atzinīgi vērtē EEOC centienus veicināt godīgu un vienlīdzīgu darba vidi, palīdzot izglītot par to, kas ir “godīgs”, un palīdzot nodrošināt līdzvērtīgus spēles apstākļus visiem cilvēkiem, kuri pašlaik ir darba devēji vai darba devēji vai darbinieki. kuri meklē darbu.