Cilvēkresursu (HR) praktikants ir persona, kas ieņem sākuma līmeņa amatu cilvēkresursu (HR) nodaļā, parasti pēc nesenās koledžas beigšanas. HR praktikantiem var būt bakalaura vai maģistra grāds atkarībā no organizācijas, kurā viņi strādās, un viņu iespējamajiem karjeras mērķiem. Cilvēkresursu praktikanta darba mērķis ir uzzināt, kā darbojas visa nodaļa, iegūt vērtīgu pieredzi un galu galā virzīties uz pastāvīgāku, augstāka līmeņa amatu. Viņš vai viņa var sniegt palīdzību pēc vajadzības visā nodaļā, parasti veicot jebko, sākot no administratīvo uzdevumu veikšanas līdz intervijām, sanāksmēm vai orientēšanās sesijām.
Visticamāk, kad pirmo reizi pieņem darbā cilvēkresursu praktikantu, viņam vēl būs daudz jāmācās un sākotnēji viņš daudz novēros. Daudzi no tiem sāks administratīvā amatā, kas var ietvert atbildēšanu uz tālruņu numuriem nodaļā vai citu atbalsta uzdevumu veikšanu pēc vajadzības. Viņš vai viņa arī parasti var ēnot cilvēkresursu virsnieku vai vadītāju, lai uzzinātu, kā tiek veikts viņu darbs, un sāktu uzlabot savas prasmes un zināšanas. Pēc šī iepazīšanās perioda atbildība un darba pienākumi varētu pieaugt.
Bieži HR praktikantam būs jāsāk, veidojot pozitīvas, profesionālas attiecības ar citiem uzņēmuma darbiniekiem. Tas palīdz nodrošināt, ka darbinieki vērsīsies pie viņa ar problēmām vai jautājumiem. Cilvēkresursu praktikants varētu būt atbildīgs arī par katedras sanāksmju apmeklēšanu, lai sākotnēji uzzinātu, kas tiek apspriests, un galu galā piedalīties sanāksmēs un piedāvāt praktisku ieguldījumu. Piemēram, ja vairāki darbinieki ierodas pie HR praktikanta ar līdzīgu problēmu, viņa vai viņas pienākums var būt sanāksmē apspriest šo aktuālo jautājumu un ieteikt idejas, kā to atrisināt.
Ir daži citi uzdevumi, kuros var piedalīties cilvēkresursu praktikants. Lai gan viņiem, iespējams, nav atļauts veikt intervijas, praktikantam var ļaut piedalīties intervijā, lai uzzinātu, kā tas tiek darīts. Ja uzņēmums vienlaikus pieņem darbā jaunu darbinieku grupas, cilvēkresursu praktikants varētu būt atbildīgs par orientācijas plānošanu vai speciālu izglītojošu sesiju vadīšanu. Viņam vai viņai var arī tikt uzdots sagatavot prezentācijas esošajiem darbiniekiem par jaunām uzņēmuma politikām, pabalstu izmaiņām vai jebko citu, kas ir jādalās.