Tehniskais vervētājs specializējas labu kandidātu noteikšanā amatiem tehnoloģiju nozarē. Daži tehniskie vervētāji strādā neatkarīgi, bet citi ir nodarbināti uzņēmuma cilvēkresursu nodaļā. Tehniskais vervētājs strādā gan ar darbā pieņemšanas vadītājiem, gan kandidātiem, lai nodrošinātu labu atbilstību starp darbinieku un darba lomu, un var uzņemties nozīmīgu lomu darbā pieņemšanas procesā. Neatkarīgi tehniskie vervētāji bieži strādā pēc komisijas maksas, saņemot atlīdzību tikai tad, ja viņu kandidātu pieņem darbā darba devējs.
Tehniskā vervētāja panākumu atslēga ir viņa spēja atrast potenciālos darba kandidātus. Atkarībā no tehniskā vervētāja pieredzes un sakariem viņš var pavadīt daudz laika darba gadatirgos, universitātēs un nozares konferencēs, cenšoties satikt studentus un profesionāļus, lai papildinātu savu tīklu. Tehniskajiem personāla atlases speciālistiem pašiem var būt pieredze tehnoloģiju nozarē, un tiem, kuri ieceļ kandidātus ļoti augsta līmeņa amatos, bieži vien ir jābūt spēcīgai izpratnei par amata specifiku, tostarp nozīmīgām tehniskām zināšanām un nozari, lai veicinātu labu atbilstību. .
Daudzām tehniskām lomām ir nepieciešamas īpašas prasmes, un dažreiz var būt grūti atrast darba kandidātu, kuram būtu darbam nepieciešamās prasmes, pieredze un raksturs. Tehniskais personāla atlases speciālists sāk īstā darbinieka meklēšanu, vispirms apspriežot amatu ar darbā pieņemšanas vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi, kurš pārrauga darbā pieņemšanas procesu. Viņa uzzinās par darba prasībām, un, ja viņa nav pazīstama ar darba devēju, viņa arī mēģinās uzzināt kaut ko par uzņēmuma kultūru, lai nodrošinātu, ka kandidāta personība labi saskanēs ar organizāciju. Viņai arī jāpārzina organizācijas darbā pieņemšanas politika, tostarp pamatjautājumi, piemēram, sodāmības reģistri vai finanšu problēmas, kā arī attiecīgie darbā pieņemšanas un pretdiskriminācijas likumi.
Atkarībā no situācijas tehniskajam personāla atlases speciālistam jau var būt prātā vairāki iespējamie kandidāti šim darbam. Ja viņš nezina par piemērotiem kandidātiem savā tīklā, viņš sāks meklēšanu. Tas parasti ietver tiešsaistes CV pakalpojumu ķemmēšanu, taču tehniskais personāla atlases speciālists var arī sākt kandidātu meklēšanu, atlasot veiksmīgas personas, kas strādā citos uzņēmumos. Kad viņš sazināsies ar iespējamo darba kandidātu, viņš sāks kandidāta akreditācijas datu pārbaudes procesu un, iespējams, veiks iepriekšēju interviju. Ja personāla atlases speciālists uzskata, ka kandidāts ir piemērots, viņš var iepazīstināt kandidātu ar darbā pieņemšanas vadītāju.