Virtuālais vervētājs jeb slenga terminoloģijā galvas mednieks ir cilvēkresursu speciālists, kurš atrod kandidātus darba vietām. Tā vietā, lai strādātu birojā un veiktu klātienes intervijas, virtuālie vervētāji savas uzņēmējdarbības veikšanai izmanto tālruni, interneta resursus un faksa aparātus. Tipiski šī darba pienākumi ietver sazināšanos ar klientiem, lai noteiktu darbā pieņemšanas vajadzības, kandidātu reklamēšana, CV pārskatīšana, lai noteiktu labākos kandidātus šim amatam, nepieciešamības gadījumā veikt iepriekšējās darbības un veikt telefona intervijas starp kandidātu un nomas vadītāju. Daudzus no laikietilpīgākajiem cilvēkresursu uzdevumiem var veikt virtuālie vervētāji.
Daudzi uzņēmumi ir atklājuši, ka viņi var samazināt savu cilvēkresursu nodaļu skaitu, izmantojot virtuālos vervētājus. Citi uzņēmumi var būt pārāk mazi, lai attaisnotu nodaļas vai personas izdevumus, lai apstrādātu retas vakances. Lielākā daļa šo darbu ir tikai komisijas maksa, kas nozīmē, ka samaksu saņems tikai tas personāla atlases speciālists, kurš sekmīgi ievietojis kandidātu.
Garantētu ienākumu trūkums bieži tiek minēts kā viens no virtuālo vervētāju darba trūkumiem. Elastīgs darba laiks un iespēja strādāt no attālas vietas ir viena no priekšrocībām, ko izmanto šīs profesijas pārstāvji. Kopā šīs brīvības nozīmē, ka viena no svarīgākajām iezīmēm, kas cilvēkam šajā jomā ir jāpiemīt, ir pašmotivācija. Tāpat kā pārdevējs saņems dažus pasūtījumus, neieliekot pamatus, neveidojot attiecības un nepieaicinot klientus, virtuālajiem personāla atlases speciālistiem ir jāspēj sevi motivēt veikt līdzīgus uzdevumus savā specialitātē.
Šī amata amata apraksts atklāj, ka amatam ir nepieciešams ievērojams kontakts ar citiem. Klienti bieži atalgos darbiniekus par iepriekšējiem rezultātiem, noslēdzot ekskluzīvus līgumus vai iepriekš paziņojot par viņu vajadzībām. Svarīga darba sastāvdaļa ir attiecības nodibināšana ar klientu, izmantojot e-pastu un tālruņa zvanus. Esošo un potenciālo klientu datu bāzes uzturēšana parasti ir tikai viena daļa no virtuālā vervētāja aizņemtas dienas.
Lielāko daļu vervētāju laika pavada, meklējot kandidātus amata vietām. Potenciālos kandidātus var atrast, ievietojot tiešsaistes sludinājumus, izpētot vietnes, kas ļauj darbiniekiem piedāvāt piedāvājumus vai zvanot iepriekšējiem pretendentiem, lai noskaidrotu, vai viņi pašlaik meklē darbu. Tomēr pirms pieteikuma iesniedzēja nosūtīšanas pie klienta personāla atlases speciālistam ir jāpārskata viņa CV, lai pārliecinātos, ka kandidātam ir darba devējam nepieciešamās apmācības vai prasmes, jāpārliecinās par iepriekšējo nodarbinātību un, ja nepieciešams, jāorganizē, lai pretendents aizpilda tiešsaistes prasmes. novērtējums. Virtuālais vervētājs arī intervēs pretendentu pa tālruni. Ja starp pretendentu un amatu ir laba atbilstība, darbā iekārtotājs organizē kandidāta interviju ar darba devēju.