Mūsdienu pasaulē ir iespējams apdrošināties pret gandrīz jebkura veida zaudējumiem vai bojājumiem. Uzticības obligācija ir apdrošināšanas veids, kas sedz apdrošinājuma ņēmējus zaudējumu gadījumā, kas radušies noteiktu konkrētu personu kaitīgu darbību rezultātā. Uzticības obligācija visbiežāk izpaužas kā uzņēmējdarbības apdrošināšana, apdrošinot darba devējus pret zaudējumiem, kas radušies darbinieku krāpniecisku darbību rezultātā. Vērtspapīru firmas ir viens no tiem uzņēmumu veidiem, kuriem ir jātur uzticības obligācijas.
Jebkurš darba devējs, kurš ietur federālos ienākuma nodokļus no sava darbinieka algas, kurš vēlas iegādāties uzticības obligāciju, var to darīt, lai pasargātu sevi no zaudējumiem, kas rodas, pieņemot darbā augsta riska darbiniekus. Uzticības obligācijas darbojas šādi. Pirmkārt, tiek novērtēta riskam pakļautā īpašuma vērtība, un uzticības obligāciju segums tiek emitēts no USD 5,000 līdz USD 25,000 5,000 ar soli USD XNUMX. Uzticības obligāciju nodrošinātajai apdrošināšanai nav pašriska, un tā stājas spēkā pirmajā dienā, kad augsta riska persona tiek nodarbināta uzņēmumā. Fidelity obligācijas sākotnēji beidzas pēc sešiem mēnešiem, bet darba devēji var iegādāties papildu segumu pēc sešu mēnešu termiņa beigām.
Lai potenciālajam darbiniekam iegūtu uzticības garantiju, darba devējam parasti ir jāuzraksta vēstule, kurā ietverts oficiāls darba piedāvājums. Vēstulei jābūt uz uzņēmuma oficiālās veidlapas, un tajā jāiekļauj detalizēta informācija par potenciālo darbinieku, piedāvāto darbu, sākuma datumu, algas likmi un cita informācija par nodarbinātību. Vēstulē ir arī aprakstīts darba devējam nepieciešamais seguma apjoms un summas pamatojums, ja tas pārsniedz 5,000 USD. Pēc tam šī vēstule ir jāapstiprina iestādei, kas izdevusi uzticības galvojumu, lai iegūtu segumu.
Uzticības obligācija rada izdevīgu situāciju darba devējiem un darbiniekiem, jo tā kalpo kā stimuls darba devējiem pieņemt darbā personas, kurām pretējā gadījumā varētu tikt liegta nodarbinātība, un darīt to ar minimālu personīgo un profesionālo risku. Darbinieku piemēri, kurus varētu uzskatīt par riskantiem darba devējiem, varētu būt bijušie narkotiku lietotāji, personas ar sliktu kredītvēsturi vai personas, kuras saņem valsts palīdzību, vai personas, kuras ir negodīgi atbrīvotas no dienesta bruņotajos spēkos. Uzticības obligācijas ļauj šīm personām vieglāk atrast jaunas iespējas un otru iespēju ienesīgam darbam.
SmartAsset.