Terminam “nepietiekama nodarbinātība” ir trīs atšķirīgas saistītas nozīmes. Savā ziņā tas attiecas uz situāciju, kurā kāds ar izcilu darba kvalifikāciju strādā amatā, kuram nepieciešama zemāka kvalifikācija, piemēram, jurists, kurš vada skolas autobusu. Otrajā nozīmē nepietiekama nodarbinātība nozīmē nepilnas slodzes darbu, kad cilvēks vēlētos strādāt pilnu slodzi. Trešajā nozīmē nepietiekama nodarbinātība ir pārmērīga personāla trūkums, kurā darbinieki netiek pilnībā izmantoti.
Visiem nepietiekama nodarbinātības veidiem ir ietekme uz ekonomiku un uzņēmējdarbības aprindu veselību. Neļaujot cilvēkiem pilnībā izmantot savu potenciālu, nepietiekama nodarbinātība var izraisīt darbinieku neapmierinātību, izraisot neapmierinātību ar darbu vai darba devēju. Darba devējiem pārmērīgs darbinieku skaits var būt problemātisks, jo tas prasa maksāt cilvēkiem, kuri neražo, un tas var izraisīt ienākumu samazināšanos.
Hroniska nepietiekama nodarbinātība var arī slēpt patiesību aiz nodarbinātības situācijām. Kad valstis apkopo nodarbinātības statistiku, tās parasti izdomā “bezdarbnieku” pamatskaitu, izmantojot šo skaitu, lai novērtētu darba tirgus stāvokli. Šis skaitlis neietver nepilnas slodzes darbiniekus, kuri meklē pilnas slodzes darbu, jo viņi tiek uzskatīti par nodarbinātiem, un tas arī neatspoguļo darbiniekus, kuri, ņemot vērā viņu kvalifikāciju, ir nepietiekami atalgoti. Tas nozīmē, ka konkurence par darbavietām patiesībā var būt sīvāka, nekā liecina nodarbinātības statistika.
Pirmajā nozīmē nepietiekama nodarbinātība ir izplatīta problēma lielākajā daļā attīstīto valstu. Daudzi cilvēki ar koledžas grādiem strādā zema līmeņa vai pakalpojumu nozarē, jo darba tirgus ir piesātināts. Turklāt ļoti kvalificētas personas no jaunattīstības valstīm, kuras imigrē uz attīstītajām valstīm darba meklējumos, var atrasties darbā amatos, kuriem viņiem ir izteikti pārkvalificēts; grāmatveži, juristi un ārsti, piemēram, var strādāt par auklītēm, sētniekiem vai kabīnes vadītājiem.
Ļoti nopietns ir arī jautājums par nepilnas slodzes nodarbinātību, kad ir vēlama pilna slodze. Daži cilvēki ir spiesti strādāt nepilnu darba laiku, samazinot darba laiku, savukārt citi sāk strādāt nepilnu darba laiku, jo nekas cits nav pieejams, lai gan viņiem patiešām ir jāstrādā pilna laika darbs. Šī problēma ir īpaši izplatīta reģionos ar sezonas darbu, kur darba devējiem ir lētāk uzturēt un atlaist nepilnas slodzes darbiniekus, nevis pastāvīgi uzturēt pilnu darbinieku skaitu.
Personāla trūkuma nozīmē nepietiekama nodarbinātība parādās dažādās situācijās. Dažos uzņēmumos, piemēram, ir pilns personāls, lai sagatavotos sezonas darbam vai saglabātu labi apmācītus, kvalificētus darbiniekus, lai tie būtu pieejami, kad tas būs nepieciešams. Darba likumi un arodbiedrību spiediens var arī neļaut uzņēmumam samazināt darbinieku skaitu vai darba laiku, izraisot situāciju, kad cilvēki piesakās strādāt, bet viņiem nav ko darīt. Papildus tam, ka tas kaitē uzņēmumam, tas var arī ļoti nomākt darbiniekus.
SmartAsset.