Meklējot veidus, kā palielināt darbinieku motivāciju, var ne tikai palīdzēt radīt patīkamāku darba vidi, bet arī uzlabot produktivitāti. Varat strādāt, lai palielinātu personāla motivāciju, piemēram, pieliekot pūles, lai sniegtu pozitīvas atsauksmes vai pat piešķirtu atlīdzību par labi padarītu darbu. Paziņojumi par uzņēmuma progresu un sasniegtajiem pavērsieniem var arī palīdzēt darbiniekiem justies ciešāk saistītiem ar biznesu un vairāk būt daļai no jūsu uzņēmuma panākumiem. Faktiski uzņēmuma mērķu kopīgošana ar darbiniekiem var dot viņiem kaut ko konkrētu, lai sasniegtu.
Viens no efektīvākajiem veidiem, kā paaugstināt darbinieku motivāciju, ir regulāra atgriezeniskā saite. Darbinieki mēdz justies mazāk motivēti, ja jūt, ka viņu centieni paliek nepamanīti. Tas pats attiecas uz situācijām, kurās darbinieki jūtas pastāvīgi saņem kritiku, bet nesaņem uzslavas, ja viņi ir paveikuši labu darbu. Ja veltīsiet laiku, lai paziņotu saviem darbiniekiem, ka novērtējat viņu smago darbu, pamanāt uzlabojumus vai esat pārsteigti par viņu centieniem, tas var ievērojami motivēt tos, kuri strādā jūsu labā.
Atlīdzības piedāvāšana var būt noderīga arī tad, ja mēģināt palielināt personāla motivāciju. Daudzi cilvēki novērtē naudas balvas, taču balvām ne vienmēr ir jāiesaista nauda. Dažreiz dāvanu kartes un mazas atzinības zīmes darbojas tikpat labi. Varat arī apsvērt iespēju ienest uz biroju ēdienu un dzērienus, organizēt darbinieku svinības, atļaut papildu laiku no darba vai pat ļaut čakliem darbiniekiem laiku pa laikam strādāt no mājām, lai palielinātu personāla motivāciju.
Dažos gadījumos darbinieki var šķist nemotivēti, jo viņi vienkārši nesaprot, kā uzņēmums attīstās, un netiek informēts par tā mērķiem. Personāla locekļu aizpildīšana par uzņēmuma mērķiem un mērķiem var palīdzēt viņiem saprast, uz ko viņi strādā, un labāk koncentrēt savus centienus. Personas, kas ir vadībā, informē citus darbiniekus par uzņēmuma vispārējo veselību un progresu, var palīdzēt cilvēkiem saglabāt motivāciju.
Varat arī atklāt, ka motivējoši var izrādīties, ka darbiniekiem tiek dota iespēja dalīties savos priekšlikumos un bažās. Bieži vien darbinieki jūtas mazāk motivēti, ja uzskata, ka viņiem nav balss jautājumos. Lai gan jūs, iespējams, neizvēlaties piemērot visus viņu piedāvātos ieteikumus, dodot darbiniekiem iespēju tikt uzklausītiem, viņi var palikt entuziasma pilni un gatavi darbam.
SmartAsset.