Intervijas jautājumi par trūkumiem var būt daži no grūtākajiem jautājumiem, uz kuriem jāatbild. Ieteicama pieeja intervijas jautājuma paredzēšanai un atbilžu sagatavošanai pirms laika. Jo vairāk jūs izpratīsit savu personību, raksturu un temperamentu, jo labāk intervijā varēsit formulēt pārliecinošu atbildi, kas jums noderēs.
Darba devēji intervijā uzdod jautājumus par trūkumiem, lai gūtu ieskatu jūsu personībā, raksturā un darba ētikā. Lai gan intervētāji parasti saprot, ka jūsu lielāko vājo vietu atklāšana intervijā ir neproduktīva jūsu mērķim tikt pieņemtam darbā, viņus interesē jūsu pieeja šim jautājumam. Jūsu atbildes sniegs intervētājam logu, cik labi jūs sevi pazīstat un kā tiekat galā ar saviem trūkumiem.
Efektīvas atbildes uz intervijas jautājumiem par vājībām ir tās, kas izceļ tavu pazemību, sevis izzināšanu un vēlmi pilnveidot savu raksturu un prasmes. Piemēram, ja jūsu vēlme ātri pabeigt darbu ir radījusi kļūdas, jūs varat to izteikt un paskaidrot, ka mācāties strādāt lēnāk, lai varētu būt rūpīgāks. Ja jums trūkst zināšanu kādā noteiktā savas profesijas jomā, varat to izteikt un paskaidrot, ka plānojat apmeklēt nodarbības, lai atrisinātu problēmu.
Kopumā pārliecinošas atbildes uz intervijas jautājumiem par trūkumiem ir tādas, kas novērš intervētāja šaubas par jūsu spēju efektīvi veikt darbu. Papildus pašapziņas un pazemības demonstrēšanai jūs vēlaties paredzēt visus trūkumus, ko intervijā varētu uztvert, un risināt šīs bažas. Piemēram, ja esat jaunāks par daudziem uzņēmuma darbiniekiem, jūs varētu atzīt, ka jūsu vecums var tikt uztverts kā vājums, taču uzsveriet, ka jūs iedvesmo situācijas, kurās jums ir jāstrādā vairāk, lai izpildītu cerības.
Atbildot uz intervijas jautājumiem par trūkumiem, vēlaties izvairīties no noteikta veida atbildēm. Sakot intervētājam, ka jums nav nekādu vājumu, tas norāda uz pazemības trūkumu, jo parasti tiek saprasts, ka neviens cilvēks nav ideāls. Alternatīvi, sakot, ka nevarat izdomāt atbildi, intervētājam var rasties iespaids, ka nepazīstat sevi pietiekami labi.
Jūs vēlaties sniegt atbildes tikai uz interviju jautājumiem par trūkumiem, sniedzot atbildes tikai uz tām, kas saistītas ar darba sniegumu. Nav nepieciešams izvirzīt izaicinājumus, kas neietekmēs jūsu darba rezultātus un ir pārāk personiski. Piemēram, personīgo attiecību vājās vietas nevajadzētu apspriest, pat ja jūtat, ka tās ir sapratīgas par to, kā esat audzis kā cilvēks. Diskusijas ierobežošana ar akadēmisko vai profesionālo vidi intervētājam sniegs norādi, ka jums ir saprātīgs spriedums.