Ja atklājat pārkāpumus darbā un brīdinājat citus par šo problēmu, jūsu priekšnieki var uzskatīt, ka esat trauksmes cēlējs, un jūs varat saņemt atriebību, tostarp pazemināšanu amatā, uzmākšanos darbā vai pat darba attiecību pārtraukšanu. Ja dzīvojat valstī, kurā ir trauksmes cēlēju atriebības likumi, iespējams, varēsiet iesūdzēt savu darba devēju par zaudējumu atlīdzināšanu. Tomēr ir svarīgi gan dokumentēt savu lietu, gan sazināties ar juristu, kā arī visām profesionālajām vai nodarbinātības padomēm, kurām varētu būt jurisdikcija jūsu lietā, cik drīz vien iespējams pēc tam, kad uzskatāt, ka esat kļuvis par trauksmes cēlēju atriebības upuri, kā noteikts likumā. noilguma likumi var liegt jums pieprasīt kompensāciju, ja pārāk ilgi gaidāt, lai iesniegtu lietu.
Daudzās vietās, tostarp Amerikas Savienotajās Valstīs, darba devējam ir aizliegts diskriminēt darbinieku tikai tāpēc, ka darbinieks vērsa uzmanību uz likumu, ētikas vai sabiedriskās kārtības pārkāpumiem organizācijā. Gan federālie, gan štatu likumi attiecas uz trauksmes cēlēju atriebības problēmu, piedāvājot dažādus aizsardzības veidus atkarībā no trauksmes cēlēja nodarbinātības veida un pārkāpumiem, ko trauksmes cēlējs mēģina novērst. Dažos gadījumos jūs varat iesniegt savu prasību profesionālai padomei, taču, iespējams, vēlēsities arī iesniegt prasību tiesā.
Kad jūs nolemjat atklāt korporatīvo pārkāpumu vai uzņēmuma krāpšanu, jums arī jāsāk dokumentēt savu nodarbinātības situāciju. Piemēram, ja jums ir e-pasta ziņojumi vai piezīmes no priekšniekiem, kas norāda, ka veicat labu darbu, saglabājiet vai uzglabājiet tos privātā un drošā vietā, ideālā gadījumā ārpus darba devēja īpašuma vai serveriem. Jums var būt nepieciešama šī dokumentācija, lai pierādītu, ka jūsu darba izpilde bija vismaz adekvāta, pirms darba devējs jūs identificēja kā korporatīvo trauksmes cēlēju. Varat arī sākt trauksmes cēlēja jurista meklēšanu, ja vien jums nekavējoties kādam jāpiezvana.
Kad uzskatāt, ka esat pieredzējis trauksmes cēlēju atriebību, jums jārīkojas ātri. Dažās vietās, piemēram, Arizonā vai Ohaio, valsts darbiniekiem ir tikai desmit dienas, lai iesniegtu prasību attiecīgajām personāla padomēm. Citās vietās prasības iesniegšanai jums var būt tikai nedēļas vai mēneši. Jums arī jāpatur prātā, ka, jo ilgāk ļaujat situācijai ievilkties, jo vieglāk atriebīgam vadītājam vai izpilddirektoram ir radīt situācijas, kas var likt jums izskatīties nekompetentam un viņu atriebība ir pamatota. Jebkurā gadījumā mēģiniet iztīrīt gaisu ar savu vadītāju, bet, ja situācija turpinās, sazinieties ar advokātu, kas specializējas trauksmes cēlēju atriebībā, kurš var jums ieteikt, kā rīkoties tālāk.