Kāda ir saikne starp organizācijas uzvedību un attīstību?
Īsā atbilde
Organizatoriskā uzvedība un attīstība ir divi aspekti, kas palīdz virzīt uzņēmuma iekšējo uzņēmējdarbību. Organizatoriskā uzvedība ir indivīdu individuālās darbības organizācijā un tas, kā viņi mijiedarbojas ar citiem. Organizācijas attīstība ir komandas veidošana, darbinieku novērtēšana, karjeras attīstība un pārmaiņu vadība, kas ietekmē uzņēmumu. Organizatoriskā uzvedība un attīstība ir savstarpēji saistītas, jo individuālas darbības var vai nu palīdzēt, vai kaitēt uzņēmuma attīstībai. Kad darbinieki neiepērkas uzņēmuma attīstības procesā, biznesā var rasties negatīva izaugsme.
Uzņēmuma īpašnieks bieži nosaka organizācijas personību. Galu galā īpašnieka personība un iezīmes pārvēršas uzņēmuma organizatoriskajā uzvedībā. Piemēram, ja īpašnieks ir neētisks un koncentrējas tikai uz peļņu, uzņēmums arī iesaistīsies līdzīgā organizatoriskā uzvedībā un attīstībā. Uzņēmums ne vienmēr ir iestrēdzis ar savu sākotnējo personību, ko noteicis īpašnieks. Īpašnieki var nolīgt vadītājus, lai tie vadītu organizāciju vai pārdotu uzņēmumu, kas var izraisīt personības izmaiņas vai izmaiņas uzņēmuma uzvedībā un attīstībā.
Uzņēmējdarbības vide bieži ir elastīga un mainīga, jo īpaši tāpēc, ka patērētāji bieži piespiež izmaiņas tirgū. Organizatoriskajai uzvedībai un attīstībai ir jādarbojas vienlaikus, lai bizness atbilstu izmaiņām pašreizējā vidē. Piemēram, organizācijas rīcība, pirmkārt, peļņas gūšana, var nesakrist ar patērētājiem, kuri tic korporatīvajai sociālajai atbildībai. Tāpēc ir nepieciešama attīstība, lai mainītu uzņēmuma darbības no peļņas uz tādu, kas uzlabo apkārtējās vides sociālo konstruktu. Uzņēmumi, kas sevi iznīcina no nepareizām darbībām, var arī apsteigt valdības noteikumus.
Darbinieki parasti veido lielākos izdevumus uzņēmumā. Strādnieku izmaksas var prasīt, lai uzņēmums tos izmantotu labākajos uzņēmuma aktīvos. Tā ir vēl viena saikne starp organizācijas uzvedību un organizācijas attīstību. Ne visiem darbiniekiem būs tāds pats domāšanas veids kā īpašniekiem vai vadītājiem. Darbinieku novērtējums, karjeras attīstība un komandas veidošana var palīdzēt uzņēmumam atklāt katra darbinieka sarežģītību un to, kā mainīt individuālo uzvedību vienotā domāšanas veidā, kas palīdz uzņēmumam gūt panākumus.
Lai panāktu uzlabojumus vai izmaiņas organizācijas uzvedībā un attīstībā, var paiet mēneši vai gadi. Uzņēmumiem, kas ir ļoti neorganizēti, parasti ir nepieciešams visilgākais laiks, lai labotu. Laissez-faire pārvaldība var būt tikai viens iemesls atbalsta trūkumam šajās divās jomās. Lai šīs divas izmaiņas notiktu un gūtu panākumus, bieži vien ir jāpieņem darbā piemēroti cilvēki, lai mainītu uzņēmumu.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kādi ir dažādi organizācijas uzvedības veidi?Organizatoriskā uzvedība ir uzņēmējdarbības studiju nozare, kas attiecas uz veidu, kā indivīdi noteiktā darba vietā mij…
- Kāda ir saikne starp organizācijas kultūru un klimatu?Uzņēmums vai cita organizācija bieži vien ir sarežģīta struktūra, kurā ir daudz dažādu iekšējo spēku, kas ietekmē vai p…
- Kāda ir organizācijas struktūras un organizācijas kultūras saistība?Organizācijas struktūrai un organizācijas kultūrai ir savstarpēji atkarīgas attiecības. Uzņēmējdarbības pasaulē vadības…
- Kāda ir saikne starp organizācijas struktūru un stratēģiju?Organizatoriskā struktūra un stratēģija ir saistītas, jo organizācijas stratēģija palīdz uzņēmumam definēt un veidot sa…
- Kāda ir saikne starp vadību un organizācijas uzvedību?Attiecības starp vadību un organizācijas uzvedību attiecas uz veidu, kādā līderības veids organizācijā ietekmē tajā str…
- Kāda ir saikne starp uztveri un organizācijas uzvedību?Attiecības starp uztveri un organizācijas uzvedību izriet no lomas, ka darbinieka uztvere par faktoriem organizācijā ie…
- Kāda ir saikne starp organizācijas kultūru un organizācijas izmaiņām?Attiecības starp organizācijas kultūru un organizācijas izmaiņām ir atšķirīgas un darbojas abos virzienos. Organizācija…
- Kāda ir programmatūras uzņēmuma tipiskā organizatoriskā struktūra?Organizatoriskā struktūra ir uzņēmuma vadības un darba sadales modelis. Tipiskā programmatūras uzņēmuma organizatoriskā…
- Kas ir ciprese augs?Elegants augums, par kuru ir viegli kopt, ciprese ir dažādu sugu. Lai gan lielākā daļa cipreses augu ir koki, daži ir m…
- Kādi ir saliekamās granīta virsmas plusi un mīnusi?Daudziem cilvēkiem patīk granīta virsmu izskats, taču viņi vilcinās tērēt naudu šāda veida jauninājumiem. Šādi māju īpa…