Apgrozījuma ātrums ir ātrums, ar kādu kaut kas vai kāds aiziet un ir jāaizstāj ar kaut ko vai kādu jaunu. Darbinieku mainības rādītāji vienmēr rada bažas gan maziem, gan lieliem uzņēmumiem. Augstas likmes var izraisīt pakalpojumu pārtraukumus un klientu neapmierinātību, kā arī var būt dārgi pastāvīgi pieņemt darbā, pieņemt darbā un apmācīt jaunus darbiniekus. Darbinieku mainību var ietekmēt vairāki faktori. Tie ietver zemu morāli un sliktu darba saskaņošanu, kā arī saspringtus vai bīstamus darba apstākļus un neatbilstošu atalgojumu vai pabalstu paketes.
Dažiem uzņēmumu veidiem un amatiem tradicionāli ir augsts apgrozījuma līmenis. Tie ietver bērnu aprūpi, mazumtirdzniecību, ēdināšanas pakalpojumus un telemārketingu. Citos segmentos, piemēram, klīniskās veselības aprūpes darbiniekiem un advokātiem, tradicionāli ir ļoti zems mainības līmenis. Lielākā daļa citu uzņēmumu strādā, lai kontrolētu apgrozījuma rādītājus, gan lai kontrolētu darbā pieņemšanas izdevumus, gan arī nodrošinātu pakalpojumu konsekvenci.
Viens no izplatītākajiem iemesliem augstai darbinieku mainībai ir zemas algas un pabalstu paketes. Ja darbinieks ir nodarbināts zema atalgojuma amatā ar ierobežotiem pabalstiem, ir maz motivācijas palikt, ja līdzīgs darba devējs piedāvā pat nedaudz augstāku atalgojuma likmi. Darbinieki, kuri pelna vairāk, bet kuru algas ir mazākas par tirgus likmēm, var justies nenovērtēti savos pašreizējos uzņēmumos un meklēt uzņēmumu, kas maksās viņu vērtu. Augsti kvalificētus darbiniekus bieži vien var izvilināt no labi apmaksāta amata ar augstāku piedāvājumu no uzņēmuma, kuram ļoti nepieciešamas darbinieka prasmes. Tādas priekšrocības kā apdrošināšana, atvaļinājuma laiks un bērnu aprūpe arī veicina darbinieku apmierinātību.
Slikta darba vietu saskaņošana ir vēl viens izplatīts augsto darbinieku mainības iemesls. Darbinieki, kuri ir nodarbināti darbos, kuriem viņiem ir pārāk augsta vai nepietiekama kvalifikācija, vai kuriem viņi nav saņēmuši atbilstošu apmācību, var justies neapmierināti un sliecas meklēt citu darbu. Pat tie, kas strādā darbu, kuram ir atbilstoša kvalifikācija, var aiziet, ja viņu personīgais stils ir pretrunā vai nu ar viņu vadītāja stilu, vai ar uzņēmuma korporatīvo kultūru.
Arī darba apstākļi var krasi ietekmēt darbinieku mainības rādītājus. Darbinieki, ko nodarbina uzņēmumos ar spēcīgām darbinieku saglabāšanas programmām, zemu nelaimes gadījumu skaitu un atvērtu saziņas politiku, bieži vien ir laimīgāki darbā un var būt apmierināti ar zemākām algām. No otras puses, to uzņēmumu darbinieki, kuri nenodrošina atbilstošus drošības pasākumus vai nenovērtē darbinieku vērtību, visticamāk, meklēs darbu uzņēmumos, kas piedāvā stabilāku, ērtāku vidi.
SmartAsset.