Korporatīvās pārvaldības sistēma atspoguļo politiku un procedūru sistēmu, ko uzņēmumi izmanto, lai pārvaldītu savu darbību. Lielas organizācijas parasti izmanto korporatīvās pārvaldības sistēmu, jo tām var būt plašas darbības, kas izkliedētas plašā ģeogrāfiskā diapazonā. Katram uzņēmumam pārvaldība bieži ir specifiska vai unikāla, lai gan uzņēmējdarbības vidē var pastāvēt daži pamata stili. Divas izplatītas sistēmas ir izkliedētā vadība un koncentrētas sistēmas. Izkliedētās sistēmas ir pazīstamas arī kā uz tirgu balstīta korporatīvā pārvaldība, jo šīs organizācijas parasti ir pārdevušas akcijas investoriem, kuriem ir īpašumtiesības šajā biznesā. Tas rada ievērojamas izmaiņas uzņēmumu darbībā.
Izkliedēta korporatīvās pārvaldības sistēma iezīmēs katra indivīda īpašos pienākumus organizācijā. Šie pienākumi palīdz akcionāriem precīzi definēt katras personas lomu, kas ir atbildīga par uzņēmuma misijas virzīšanu un finansiālas peļņas gūšanu. Direktoru padome bieži vien sastāv no nozīmīgām personām šāda veida pārvaldības sistēmā, kas ir akcionāru acis un ausis. Valdes locekļi kontrolē uzņēmuma vadību un nodrošina, ka visi vadītāji un darbinieki uzņēmējdarbības vidē rīkojas atbilstoši un ētiski. Viena apšaubāma vai prettiesiska rīcība var radīt situāciju, kas samazina uzņēmuma vērtību akcionāriem.
Organizācijas, kas izmanto koncentrētu korporatīvās pārvaldības sistēmu, var būt vai nebūt publiskas, lai gan daudzas no tām ir privātīpašums. Privātiem uzņēmumiem nav akcionāru, un tiem parasti nav direktoru padomes, kas varētu ietekmēt uzņēmumu. Šī sistēma ļauj uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem vadīt uzņēmumu pēc saviem ieskatiem, radot atvērtāku vidi biznesa uzdevumu vai darbību veikšanai. Privāti uzņēmumi ar direktoru padomi var izmantot šīs personas, lai sniegtu profesionālus padomus par uzņēmuma darbību. Tas var būt ievads tam, lai uzņēmums nonāktu publiskajā apgrozībā un mainītu korporatīvās pārvaldības sistēmu no koncentrētas uz izkliedētu modeli.
Korporatīvo pārvaldību nosaka tirgus virzīti kapitāla un finanšu atdeves faktori. Gan koncentrētas, gan izkliedētas sistēmas cenšas palielināt indivīdu finansiālo bagātību neatkarīgi no tā, vai tās ir uzņēmuma iekšējās vai ārējās. Pārvaldības prakse nodrošina konkrētu virzienu, lai iesaistītos biznesa attiecībās, izmantojot līgumus, lai nodrošinātu ekonomiskos resursus, novērtētu individuālo vai departamentu darbību un izveidotu struktūru, lai ierobežotu vienas personas vai nodaļas dominējošo stāvokli. Uzņēmumiem ar starptautisku darbību var būt plaša pārvaldības politika, jo ārvalstu operācijām var būt jāatbilst citas valsts uzņēmējdarbības vides standartiem. Tas rada vēl vienu pārvaldības līmeni, kas var palielināt gan koncentrētu, gan izkliedētu pārvaldības sistēmu birokrātiju.
SmartAsset.