Iebiedētājs darba vietā ir darbinieks vai vadītājs, kurš izmanto agresīvu vai manipulatīvu uzvedību, lai iebiedētu citus darba vidē. Ja ar to netiek galā, kauslis var apdraudēt līdzstrādnieku garīgo veselību un fizisko drošību un ietekmēt produktivitāti. Labākais veids, kā tikt galā ar iebiedētāju darbā, ir visu procesu uzturēt stingri profesionāli.
Agresīvie darba aizskaroši cilvēki mēdz izmantot degradācijas taktiku, piemēram, kliegšanu vai apsaukšanu, lai iedvestu bailes citos darbiniekos un justos dominējoši. Šāda veida iebiedētājs darbā parasti vēlas kādu reakciju, kas liecina, ka jūs no viņa vai viņas baidāties, tāpēc izvairieties no sevis aizstāvēšanas vai emociju izpausmes. Ignorējiet iebiedētāja uzvedību, kas meklē uzmanību, un sazinieties ar viņu tikai par profesionāliem jautājumiem. Agresīvs kauslis parasti padodas, ja viņš vai viņa nesaņem vēlamo reakciju.
Manipulācijas darba varmācīgi izmanto smalkākus veidus, kā iebiedēt citus. Viņi var uzņemties atzinību par jūsu idejām vai mēģināt piespiest jūs darīt viņu darbu. Manipulatīvais kauslis darbā mēdz piesaistīt kautrīgus cilvēkus, kuriem var būt grūti pastāvēt par sevi. Esiet pārliecinošs, taču joprojām profesionāls, strādājot ar viņu. Pieklājīgi pasakiet viņam vai viņai, ja kāds darba uzdevums nav jūsu atbildība, un nepiedāvājiet nekādus attaisnojumus. Manipulatīvais kauslis mēdz paļauties uz viltīgu taktiku, bet pārtrauks šo taktiku, ja upuris ar viņu neiet kopā.
Sāciet dokumentēt nepiemērotu uzvedību, ja nevarat tikt galā ar iebiedētāju darbā personīgi. Pierakstiet katru incidentu pēc iespējas detalizētāk, norādot datumus, laikus un precīzus citātus. Kad jums ir pietiekami daudz dokumentācijas, lai parādītu konkrētu iebiedēšanas modeli, sazinieties ar kādu no sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas darbiniekiem un parādiet viņam savu dokumentāciju. Lai jūsu arguments būtu visefektīvākais, izskaidrojiet situāciju no produktivitātes viedokļa. Piemēram, paziņojiet, ka kausla uzvedība rada saspringtu darba vidi, kas liek jums justies neērti vai nedroši un nespēj veikt savu darbu.
Ja jūsu uzņēmuma cilvēkresursu nodaļa neveic nekādas darbības, lai tiktu galā ar iebiedētāju, turpiniet koncentrēties uz savu darbu un rīkojieties pēc iespējas profesionāli; tomēr, iespējams, vēlēsities meklēt jaunu darbu kā pēdējo līdzekli. Pat ja iebiedēšana nav jūsu vaina, darbs naidīgā vidē var radīt papildu stresu un radīt garīgas un fiziskas problēmas. Ja, ziņojot par iebiedētāju, jūs saskaraties ar diskriminējošu rīcību, varat apsvērt iespēju iesniegt prasību tiesā.
SmartAsset.