Bankas atalgojums attiecas uz finanšu iestādes politiku attiecībā uz darbinieku atalgojumu, tostarp algām un prēmijām. Atlīdzības politika dažādās bankās var atšķirties un parasti koncentrējas uz naudas un akciju prēmijām, ko maksā augsta līmeņa vadītājiem. Darbinieku stimulēšana parasti ir saistīta ar visas iestādes vai tās konkrēto nodaļu un nodaļu finansiālajiem rezultātiem. Bankas atalgojuma politika var atspoguļot riska apjomu, ko iestāde ir gatava uzņemties ar savu peļņu un likvīdiem aktīviem.
Darbinieku prēmijas ir galvenā banku atalgojuma politikas sastāvdaļa. Tie var būt strukturēti tā, lai atsevišķi vadītāji tiktu apbalvoti par viņu nodaļas vai reģiona ikgadējo veikumu. Bonusa stimulus var izmaksāt arī kā vienotu maksājumu neatkarīgi no finanšu iestādes tirgus darbības. Lai gan prēmijas parasti tiek izmaksātas skaidrā naudā, dažas tiek piešķirtas uzņēmuma akciju vai akciju opciju veidā.
Naudas prēmijas ir visizplatītākais banku atlīdzības veids. Atvieglojumi var tikt izmaksāti reizi gadā, ceturksnī vai mēnesī. Banku firmas vadītāji vai augstākā līmeņa vadība izlemj, kuri darbinieki saņems prēmiju un cik liela būs prēmija. Piemēram, pārdošanas menedžeris katra ceturkšņa beigās var pretendēt uz naudas prēmiju 15 procentu apmērā no viņa algas, ja viņa nodaļa atbilst kvotai.
Vēl viens populārs darbinieku pabalstu veids, kas veido bankas atalgojuma politiku, ir akciju maksājumi. Tā vietā, lai vadītājiem piešķirtu vienreizēju skaidras naudas maksājumu, banka nodrošina darbiniekiem noteiktu skaitu akciju vai tiesības pārdot vairākas akcijas par noteiktu cenu. Akciju akcijas un opcijas sniedz vadītājiem un vadītājiem turpmākas prasības pret bankas finanšu aktīviem un var negatīvi ietekmēt bankas darbību tirgū, ja akcijas vienlaikus tiek pārdotas lielos daudzumos.
Bonusi un stimuli palielina darbinieka kopējo atalgojumu un atlīdzības paketi. Politika, kas uzņemas lielāku finanšu risku, parasti izmaksās prēmijas vadītājiem neatkarīgi no bankas tirgus darbības. Šāda veida politika nākotnē var radīt finansiālas problēmas, jo īpaši, ja banka turpina darboties slikti. Parastie akcionāri var uztraukties par bankas fiskālo politiku un pārdot savas akcijas, ja viņi paredz sabrukumu.
Dažas bankas atklāj savu atalgojuma politiku gada pārskatā vai finanšu pārskatā. Šajā ziņojumā ir sīki aprakstīts darbiniekiem piešķirto prēmiju apjoms un mēģināts izskaidrot, kāpēc tās tika piešķirtas. Politika, kas ir fiskāli konservatīvāka, parasti samazina, ierobežo vai uz laiku pārtrauc darbinieku prēmijas, ja tirgus darbība ir vāja. Atkarībā no valsts, kurā banka darbojas, tās atalgojuma politikas atklāta atklāšana var būt pieprasīta vai veicināta.