Kas ir Bona Fide profesionālās kvalifikācijas?

Pirms 1964. gada Civiltiesību likuma darba devējiem Amerikas Savienotajās Valstīs bija plaša rīcības brīvība, nosakot kvalifikāciju, kas kandidātiem jāatbilst, piesakoties darbam. Visizplatītākā kvalifikācija bija dzimums un rase — darba devēji bieži norādīja, ka kandidātiem jābūt vīriešiem vai dažos gadījumos arī sievietēm. Attiecībā uz rasi kvalifikācijas biežāk bija izslēdzošas. Uz rasi balstītos izslēgšanas gadījumus bija grūtāk noteikt, jo daudzi darba devēji darba sludinājumā neuztraucās norādīt rasi, bet viņi vienkārši nepieņem darbā nevienu kandidātu, kas neatbilstu viņu kvalifikācijai.

1964. gada Civiltiesību akts aizliedza diskrimināciju nodarbinātības jomā reliģijas, dzimuma, rases, vecuma un nacionālās izcelsmes dēļ, izņemot gadījumus, kad tā veido bona fide profesionālo kvalifikāciju. Tādējādi darba devēji, kas reklamē sekretārus vai grāmatvežus, vairs nevarēja norādīt, ka tiks ņemtas vērā tikai sievietes, tāpat kā medmāsas vairs nebūtu attiecināmas tikai uz sievietēm. Tomēr noteikums pārsniedz dzimumu un rasi. Piemēram, reliģiska organizācija var pieprasīt, lai tās garīdznieki būtu tās konfesijas locekļi, kā arī var attiecināt šo prasību uz savas skolas skolotājiem. Tomēr tā nevar noteikt šo prasību zemes apsaimniekotājiem vai sētnieku darbiniekiem, jo ​​viņu spēju veikt savu darbu neietekmētu viņu piederība vienai vai otrai reliģijai.

Noteiktos apstākļos ir pieļaujama arī vecuma diskriminācija. Aviokompānijas saviem pilotiem var noteikt obligātu pensionēšanās vecumu, jo tās varēja pierādīt, ka ar vecumu viņi zaudēja dažas īpašības, kas viņus padarīja par labiem pilotiem jaunākā vecumā, piemēram, reakcijas laiks ārkārtas situācijās, izturība un redzes asums. Tomēr viņiem vairs nav atļauts izvirzīt tādas prasības saviem lidojuma pavadoņiem kā dzimums, augums, svars un pat ģimenes stāvoklis. Arī dažos sabiedriskās drošības darbos ir noteiktas bona fide profesionālās prasības. Piemēram, fiziskas invaliditātes parasti ir iemesls, lai noraidītu pretendentus uz daudziem tiesībaizsardzības un ugunsdzēsības darbiem, un departamentiem, kas piedāvā šos darbus, ir atļauts noteikt maksimālā vecuma prasības, ja tās parasti ir aizliegtas lielākajā daļā citu profesiju.

Izklaide ir vēl viena joma, kurā bona fide profesionālā kvalifikācija var pārkāpt diskriminācijas likumus. Piemēram, reklāmas aģentūras var būt diezgan specifiskas, nosakot kvalifikāciju, pieņemot darbā modeļus, un teātra un filmu kompānijām ir atļauts nolīgt aktierus, kas atbilst varoņu aprakstiem. Profesionālās un akadēmiskās sporta līgas arī drīkst diskriminēt dzimuma dēļ.

Tādējādi darba devējs var uzskaitīt jebkuras darba prasības, bet, ja tās pārkāpj likumu, darba devējam ir jābūt gatavam pierādīt, ka viņi ir bona fide profesionālā kvalifikācija attiecībā uz faktisko darba izpildi. Tas ir pilnīga aizsardzība pret apsūdzībām par diskriminējošu pieņemšanu darbā. No otras puses, darba devēji drīkst pieprasīt, lai darba pretendenti atbilstu citām kvalifikācijām, kurām nav nekā kopīga ar darba veikšanu, ja vien viņi neveic nelegālu diskrimināciju. Tāpēc darba devējs var pieprasīt, lai pretendentiem uz ierēdņu amatiem būtu koledžas grāds vai lai visi pretendenti pakļautos kredītvēstures pārbaudēm, pat ja ir acīmredzams, ka viņiem nav nekā kopīga ar kompetentu darba izpildi.