Kas ir darba tiesvedība?

Lai gan tiek uzskatīts, ka daudzi darbinieki strādā pēc vēlēšanās, daudzas darba tiesvedības izriet no darbavietu izbeigšanas. Ja tika konstatēts, ka darba devējs ir veicis darbību darbinieka rases, dzimuma vai citas aizsargātas klases dēļ, darbība bija nelikumīga. Darba devējiem ir ieteicams rakstiski informēt darbiniekus par viņu cerībām un izstrādāt procesu, kas noved pie disciplīnas un atlaišanas, lai pasargātu sevi no šāda veida darba tiesvedības.

Vēl viens izplatīts darba strīdu iemesls ir uzmākšanās. Uzmākšanos var definēt kā jebkāda veida uzvedību, kas vērsta pret indivīdu un kas ir vairāk nekā vidējais darbinieks varētu izturēt. Ja uzmākšanās pamatā ir darbinieka iekļaušana aizsargātā klasē, piemēram, rase, dzimums vai seksuālā orientācija, tā ir nelikumīga. Darba devējiem ieteicams ieviest politiku pret uzmākšanos, īstenot šīs politikas un nekavējoties atbildēt uz sūdzībām, lai izvairītos no šāda veida tiesas prāvām.

Diskriminācija ir vēl viena izplatīta darba tiesvedības joma. Tā var būt daļa no cita veida tiesas prāvas, piemēram, tādas, kuras pamatā ir nepareiza izbeigšana vai uzmākšanās, vai arī pati par sevi var būt iemesls tiesas prāvai. Diskriminācija ietver negatīvas darbības, kas veiktas pret darbinieku, pamatojoties uz šīs personas iekļaušanu kādā no aizsargātajām klasēm. Tas var ietvert arī diskrimināciju, pamatojoties uz citām kategorijām, piemēram, militāro statusu vai darbinieka bankrota pieteikumu.

Darba tiesvedība var rasties, ja darbiniekam šķiet, ka darba devējs negodīgi atriebjas. Tas var notikt tāpēc, ka darbinieks izmantoja tiesības vai ziņoja par kāda veida pārkāpumu darba vietā. Gandrīz visos gadījumos atriebība ir nelikumīga.

Lielākā daļa darba lietu nekad nenonāk tiesā. Tiesas dažas lietas noraida. Lielākā daļa uzņēmumu pārējās lietas mēģinās atrisināt ārpustiesas kārtībā. Tas tiek darīts ne tikai tāpēc, lai uzņēmums varētu izvairīties no iespējamas negatīvas publicitātes, bet arī tāpēc, ka tas ietaupa darba devēja laiku un naudu.