Kas ir darba vietas apmelošana?

Lai noteiktus apmelojumus uzskatītu par darba vietas apmelošanu, tiem ir jāizraisa nopietna darba vietas apmelošana. Tas nozīmē, ka apmelošanai ir jānodara nopietns kaitējums darbinieka reputācijai un raksturam, īpaši tādā veidā, kas apdraud šīs personas karjeru. Parasti jebkura veida neslavas celšana darba vietā, apmelošana vai apmelošana ir jāuzrāda kā fakts, lai to uzskatītu par neslavas celšanu juridiskā nozīmē. Darbinieku izplatītās tenkas darba vietā parasti netiek uzskatītas par apmelošanu tādā nozīmē, ka tās varētu kaitēt vai apdraudēt darbinieka karjeru. Tāpat sīku baumu, joku vai negatīvu viedokļu dalīšana par kolēģiem vai darbiniekiem parasti netiek uzskatīta par darba vietas apmelošanu.

Dažreiz tas, kas juridiski netiek uzskatīts par apmelošanu darba vietā, joprojām var tikt uzskatīts par uzmākšanos darba vietā. Tāpat darbiniekiem ir jāpatur prātā, ka pat tad, ja apmelojuma rezultātā netiek sabojāta karjera, dažkārt apmelošana ir tik ļoti apmelojoša darbinieka raksturam vai reputācijai, ka tie, kas to dzird, nevar citādi interpretēt. Šādas situācijas var izvērsties par likumīgām darba vietas apmelošanas lietām.

Likumi par neslavas celšanu, apmelošanu un apmelošanu darbavietā atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, Amerikā likumi vienā štatā var atšķirties no likumiem citā štatā. Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir cietis no jebkāda veida neslavas celšanas darba vietā, viņam jāmeklē juridisks padoms no advokāta, kuram ir pieredze ar šīs valsts likumiem par neslavas celšanu darba vietā. Advokāts varēs ieteikt, kādi pierādījumi prasītājam ir jāsniedz lietā, kas var ietvert apmelotāja nolūku un prasītājam vai darbiniekam nodarīto kaitējumu. Protams, advokāts palīdzēs darbiniekam sagatavoties jebkurai iespējamai prasītāja aizstāvībai, kas var ietvert tādas situācijas kā darba devēja privilēģijas un darbinieka piekrišana, spēju pierādīt, ka paziņojums ir patiess fakts, vai apgalvojumu, ka paziņojums bija uzņēmuma viedoklis. skaļrunis.