Atriebība darba vietā notiek, kad darba devējs veic negatīvas darbības pret padotajiem par viņa vai viņas darbinieka tiesību izmantošanu. Likumi par darba tiesībām atšķiras atkarībā no atrašanās vietas. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs ir vairāki likumi, kas īpaši attiecas uz atriebību darbavietā. Īsāk sakot, lielākajā daļā likumu, kas piešķir darbinieku tiesības, ir ietverti noteikumi, kas aizliedz atriebību, ja darbinieki aizstāv šīs tiesības. Lai to uzskatītu par atriebību, darba devēja rīcībai parasti ir negatīvi jāietekmē kāda darba situācija. Dažos gadījumos to var būt grūti pierādīt.
ASV darbinieki bieži saskaras ar atriebību darba vietā par iesaistīšanos ar likumu aizsargātās darbībās. Tas var ietvert diskrimināciju vai citas negodīgas darbības pret kādu, ziņojot par pārkāpumiem darba vietā vai liecinot tiesvedībā par šiem pārkāpumiem. Daži darba devēja atriebības darbību piemēri var ietvert nelikumīgu darba attiecību pārtraukšanu, pazemināšanu amatā vai paaugstinājuma atteikumu. Citas darbības varētu būt smalkākas, piemēram, izmaiņu veikšana uzdevumos vai darbinieka izslēgšana no konkrēta projekta. Bieži vien šī negatīvā uzvedība rada darbiniekiem naidīgu darba vidi.
Dažādi ASV likumi nosaka strādnieku tiesības un aizliedz atriebību par to izmantošanu. Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA), piemēram, ASV darbiniekiem ir tiesības uz noteiktu minimālo algu, virsstundu samaksu un drošiem darba apstākļiem. Turklāt darba devējs nevar diskriminēt vai negatīvi rīkoties pret darbinieku par to, ka viņš gaida, ka darba devējs pildīs savus pienākumus. Turklāt darba ņēmējiem nevajadzētu saskarties ar atriebību par ziņošanu par diskrimināciju autoritatīvām iestādēm, piemēram, federālajai Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC).
Lielākajā daļā vietu darbiniekiem ir arī tiesības iesniegt likumīgas darbinieku kompensācijas un bezdarba prasības, nebaidoties no atriebības. Turklāt darba devēji nevar atriebties saviem darbiniekiem par pievienošanos arodbiedrībai vai darbu tajā. Kopumā pati arodbiedrība nevar atriebties šiem pašiem darbiniekiem par neiestāšanos, tiesību uz darbu izmantošanu vai izstāšanos no arodbiedrības.
Ir pieejamas vairākas iespējas, kā risināt pretdarbības darba vietā. Daudzi juridiskie eksperti iesaka darbiniekam vispirms runāt tieši ar savu vadītāju. Tas varētu palīdzēt noskaidrot iespējamos pārpratumus un izvairīties no nevajadzīgas tiesvedības pret darba devēju. Ja šī pieeja ir neveiksmīga, darbinieks var iesniegt sūdzību attiecīgajām iestādēm. Daudzās jomās ir spēkā trauksmes cēlēju likumi, kuru mērķis ir aizsargāt darbinieku, kurš ziņo par darba devēja pārkāpumu.
SmartAsset.