Iebiedēšana neaprobežojas tikai ar mikrorajoniem vai pamatskolas rotaļu laukumiem. Iebiedētājs darba vietā izmanto daudzas no tām pašām taktikām, lai iebiedētu, uzmāktos vai uzbruktu saviem kolēģiem parastajā darba laikā. Lai gan šāda rīcība atbilstu naidīgas darba vides juridiskajiem standartiem, darba vietas kauslis ne vienmēr saņem priekšnieku aizrādījumu vai disciplinēšanu, kas savukārt mudina viņu vairināt iebiedēšanu un iebiedēšanu. Iebiedēšanas taktika darba vietā var ietvert fizisku uzmākšanos, verbālu vardarbību, rasistisku un/vai dzimuma aizskaršanu un kaitīgu tenku izplatīšanu darba vietā.
Iebiedētājs darba vietā bieži vien ir pilnvarots vai uzraudzīts, vai vismaz viņam ir zināms darba stāžs salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Viņš vai viņa izmanto šo uztverto spēku, lai radītu un uzturētu saspringtu darba vidi citiem darbiniekiem, kuri ir atkarīgi no viņa vai viņas ar darbu saistītos jautājumos. Piemēram, kauslis darba vietā var piespiest jaunu darbinieku sākt projektu no jauna, pirms viņš vai viņa atteiksies no darba. Salīdzinoši nelielas kļūdas var kļūt par nopietnu pārkāpumu darba vietas kauslim, kurš ir apņēmies iebiedēt padotos. Tādas pašas procedūras, kas tika veiktas pirmdien, otrdien varētu uzskatīt par pilnīgi nepieņemamu, uzskata kāds darba vietas kauslis.
Ja runa ir par iebiedēšanu darba vietā, pastāv arī faktiskas fiziskas, verbālas vai seksuālas vardarbības elements. Rūpnīcas stāvā iebiedētājs darba vietā var apzināti radīt bīstamu situāciju, lai savainotu vai iebiedētu citu darbinieku. Iespējami arī fiziski uzbrukumi pārtraukumu laikā, kā arī pastāvīgas verbālas vardarbības vai rasistiski/seksuāli apvainojamas zaimošanas gadījumi. Iebiedētājs darba vietā var arī izmantot seksuālus mājienus vai aizskarošu valodu ap citiem pretējā dzimuma darbiniekiem, radot naidīgu darba vidi un pakļaujot uzņēmumu kopumā sūdzībai par seksuālu uzmākšanos.
Uzņēmumam vai uzņēmumam ne vienmēr ir viegli efektīvi tikt galā ar zināmu darba vietas kausli. Pārkāpējam patiešām var būt noteikts darba drošības līmenis, pamatojoties uz viņa zināšanām, attiecībām ar darba devējiem vai citiem faktoriem. Daži darba devēji var mēģināt atslogot biroja kausli, iesakot dusmu pārvarēšanas konsultācijas vai jutīguma apmācību, taču nav garantijas, ka darbinieks brīvprātīgi piekritīs šādai vienošanās. Darba vietas kausli var arī pārcelt uz citu nodaļu, kur daudz mazāk mijiedarbojas ar kolēģiem, taču tas var būt sarežģīti, ja darbiniekam ir īpašas prasmes, kas jāveic noteiktā vietā. Citi darbinieki, kuri jūtas iebiedēti vai vajāti no darba vietas iebiedēšanas, var pieprasīt pārcelšanu darbā vai pārcelšanu, lai uzlabotu savus darba apstākļus.
Iebiedētāji darbavietā var gūt personisku gandarījumu, iebiedējot citus darbiniekus, taču bieži vien viņu pašu dokumentētās darbības noved pie viņu pašu izjaukšanas. Darba vietas iebiedēšanas upuriem ir tiesības iesniegt sūdzības arodbiedrību pārstāvjiem, uzņēmuma amatpersonām vai valsts pārraudzības aģentūrai, lai izbeigtu jebkura darbinieka vai vadītāja valdīšanu, kurš darba vietā atkārtoti šķērso uzmākšanās līniju.
SmartAsset.