Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA) ir tiesību akts Amerikas Savienotajās Valstīs, kas paredz īpašus noteikumus cilvēkiem, kuriem nepieciešams doties atvaļinājumā no darba, lai risinātu nopietnas veselības problēmas, jaunus bērnus vai slimus ģimenes locekļus. FMLA tika pieņemta 1993. gadā, prezidenta Bila Klintona pilnvaru sākumā, kurš šāda likuma izveidi bija padarījis par kampaņas solījumu un prioritāti. Kopš tā laika likums ir nedaudz pārskatīts un pilnveidots, lai risinātu konkrētus jautājumus.
Saskaņā ar Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likumu darbiniekiem, kas ir tiesīgi saņemt bezalgas atvaļinājumu, ir tiesības uz līdz 12 nedēļām 12 mēnešu laikā, atvaļinājuma perioda beigās pilnībā atjaunojot savus amatus. Ja viņu amati vairs nav pieejami, ir jānodrošina salīdzināms darbs. Likums arī nosaka, ka pabalsti tiek turpināti atvaļinājuma laikā, kamēr darbinieks maksā savu daļu, un ka pabalsti tiek atjaunoti pilnā apmērā, kad darbinieks atgriežas darbā.
FMLA noteikumi attiecas tikai uz darba devējiem, kuri pieņem darbā vairāk nekā 50 cilvēkus 75 jūdžu (121 kilometra) rādiusā. Darbiniekam uzņēmumā jābūt nostrādātam vismaz 12 mēnešus, un viņam ir pienākums par to iepriekš brīdināt pirms pieprasījuma iesniegšanas. Darba devējs var arī pieprasīt sertifikātu no medicīnas pakalpojumu sniedzēja, lai apstiprinātu, ka uz atvaļinājumu patiešām attiecas Likums par ģimenes un veselības atvaļinājumu.
Darbinieki var lūgt atvaļinājumu jaundzimušā mazuļa vai tikko adoptētā bērna kopšanai, kā arī var lūgt atvaļinājumu nopietnu veselības stāvokļu ārstēšanai vai ģimenes locekļu aprūpei, kuriem ir diagnosticēti nopietni veselības traucējumi. Ja divi darbinieki strādā vienā uzņēmumā, viņi saskaņā ar FMLA var izmantot tikai 12 nedēļu atvaļinājumu, nevis katrs 12 nedēļas. Darbinieki ir arī aizsargāti pret diskrimināciju vai atriebību, kad viņi izmanto savas tiesības saskaņā ar likumu par ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājumu.
Likuma atbalstītāji apgalvo, ka tas nodrošina vienādu aizsardzību vīriešiem un sievietēm, kuriem, iespējams, vajadzēs ņemt atvaļinājumu, lai risinātu svarīgus dzīves notikumus, nodrošinot, ka šiem cilvēkiem pēc atgriešanās būs darbs. Kritiķi ir norādījuši, ka Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums var izraisīt darba devēju smalku sieviešu diskrimināciju, jo darba devēji var izvēlēties nepieņemt darbā sievietes reproduktīvā vecumā, bažoties, ka šīs sievietes kādā brīdī var izmantot atvaļinājumu. Turklāt pretinieki izteikušies, ka, salīdzinot ar apmaksātu atvaļinājumu, kas garantēts jaunajiem vecākiem un cilvēkiem ar smagām slimībām citās rūpnieciski attīstītajās valstīs, Ģimenes un medicīniskās palīdzības atvaļinājuma likums ir zināmā mērā finansiāli ierobežojošs, jo daudzi cilvēki nevar atļauties izmantot 12 nedēļas ilgu bezalgas atvaļinājumu. pat ja viņiem patiešām ir nepieciešams vai vēlas brīvu laiku.
SmartAsset.