Kas ir iesaistīts starptautiskās organizācijas uzvedībā?
Īsā atbilde
Starptautiskās organizācijas uzvedība attiecas uz veidu, kādā organizācijas uzvedības principi tiek piemēroti korporācijās ar starptautiskiem meitasuzņēmumiem un filiālēm. Tas ir svarīgi tādēļ, ka uzņēmumiem, kas darbojas citās valstīs, bet kuru izcelsme ir citur, parasti ir iepriekš izveidota korporatīvā kultūra, kas var neņemt vērā unikālos faktorus, ko jaunā kultūra rada citās valstīs. Starptautisko organizācijas uzvedības sistēmu nozīmīgums šeit ir fakts, ka tas ļaus uzņēmumam izpētīt darbinieku organizatorisko uzvedību jaunajā kultūrā saistībā ar viņu iepriekšējiem pētījumiem un izpratni par uzvedību organizācijā. Šādas zināšanas ļaus uzņēmuma vadībai pieņemt labākus lēmumus un piekāpties, kas palīdzēs to strukturēt, lai nodrošinātu lielāku darbinieku iznākumu un vispārējo organizācijas izcilību.
Starptautiskās organizācijas ētikas piemērošanas piemēru var skatīt reklāmas firmā no Amerikas Savienotajām Valstīm, kas atver filiāli Spānijā. Šādam uzņēmumam būtu jāpēta spāņu kultūras savdabīgās īpašības saistībā ar to, kā tā ietekmē darbinieku uzvedību. Kultūras daudzveidība ir realitāte, kuru uzņēmuma vadība nevar nepamanīt, ja tā vēlas izmantot šādu dažādību kā līdzekli, lai sasniegtu kādu korporatīvo priekšrocību. Šajā ziņā uzņēmumam būtu jāpielāgo cerības attiecībā uz dažādo darbinieku attiecībām — tas var atšķirties no cerībām par to, kā darbinieki no Amerikas Savienotajām Valstīm mijiedarbojas savā starpā.
Vēl viens problēmas piemērs, kas var rasties starptautiskās organizācijas uzvedības izpētē, ir lomu deleģēšana sabiedrībā, kur lomas tiek sadalītas atkarībā no darbinieku dzimuma. Dažas kultūras var neļaut savām sievietēm iegūt tādu neatkarību, kādu bauda sievietes Amerikas Savienotajās Valstīs. Šādā situācijā šāda veida attieksme var tikt pārnesta uz darba vietu, un tā var atspoguļoties darbinieku attiecībās. Šādā gadījumā uzņēmumam būs arī jāpielāgo savas cerības attiecībā uz dažādiem dzimumiem, lai neradītu nevajadzīgu spriedzi, kas mazinātu darbinieku spēju pilnvērtīgi veikt savus pienākumus. Galvenā starptautiskās organizācijas uzvedības problēma ir izpratne par to, ka nav viena noteikumu kopuma, ko varētu piemērot starptautiski, nepiekāpjoties.
SmartAsset.
Saistītie jautājumi
- Kāda ir organizācijas kultūras ietekme?Vērojot organizācijas kultūras ietekmi, pētnieki ir ierosinājuši, ka kultūra, šķiet, atbalsojas līdz pat organizāciju m…
- Kādi ir dažādi starptautiskās tirdzniecības spēļu veidi?Starptautiskās tirdzniecības spēles var tikt izstrādātas, lai mācītu starptautiskās tirdzniecības ekonomikas teoriju, i…
- Kādas ir dažādas organizācijas kultūras teorijas?Organizācijas kultūra ir atmosfēra, kas caurvij uzņēmuma vai biedrības interjeru. Organizācijas kultūras teorijas mēģin…
- Kā tiek ārstēta sociopātija?Sociopātija (arī psihopātija) vai antisociālas personības traucējumi (APD) tiek ārstēti vairākos veidos, lai gan nav zi…
- Kas ir uzvedības vadība?Uzvedības vadība ir uzvedības terapijas veids, kura mērķis ir kontrolēt negatīvas darbības, saglabājot kārtības un virz…
- Kas ir uzvedības psihoterapija?Uzvedības psihoterapija ir terapijas veids, kura mērķis ir noteikt noteiktas uzvedības galvenos cēloņus. Terapijas sesi…
- Kādas ir dažādas organizācijas kultūras pārvaldības metodes?Organizācijas kultūra apraksta organizācijas locekļu kopīgos uzskatus, attieksmi un uzvedību. Veselīga organizācijas ku…
- Kādi ir dažādi organizācijas uzvedības veidi?Organizatoriskā uzvedība ir uzņēmējdarbības studiju nozare, kas attiecas uz veidu, kā indivīdi noteiktā darba vietā mij…
- Kas ir saspiests nervs?Saspiests nervs rodas, kad nervs saņem spiedienu vai to saspiež kauls, skrimšļi vai muskuļi, kas atrodas ap nervu. To v…
- Kādi ir dažādi gramatikas spēļu veidi?Lai gan ir vairāki dažādi gramatikas spēļu veidi, ko var spēlēt, lai palīdzētu uzlabot cilvēka gramatikas prasmes, liel…